Proceso De Reclutamiento De Personal De Mcdonalds ensayos y trabajos de investigación

 Proceso de reclutamiento de personal Definición de Reclutamiento De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.  El Reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos o9rientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar...

749  Palabras | 3  Páginas

Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. COMPONENTES...

917  Palabras | 4  Páginas

Proyectos Grupo 001 Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal Mendoza Morales Andrea Karina 1523215 M.C. David Martínez López San Nicolás de los Garza, N.L. A 2 de Septiembre de 2013 Contenido Conceptos Reclutamiento Objetivos Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno. Ventajas Es un proceso selectivo; mientras mejor...

725  Palabras | 3  Páginas

El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que este fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente. En el proceso general de selección, el reclutamiento se realiza de una forma cuidada y detallada. 1. Reclutamiento...

793  Palabras | 4  Páginas

| El proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. El...

1246  Palabras | 5  Páginas

Informe para evaluar el resultado del proceso de reclutamiento. El departamento de Recursos Humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de selección, si luego de estructurar la requisición de empleado, observa que se necesita verdaderamente contratar a un nuevo colaborador, debe entonces considerar y buscar el candidato de forma interna y externa con los siguientes pasos. México D.F a 03 de Mayo del 2013. Lic. Dánae Villalba RECURSOS HUMANOS El día 4 de Junio del presente...

967  Palabras | 4  Páginas

SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Técnicas de selección de personal * Entrevista de selección * Pruebas sicométricas * Pruebas de conocimiento o capacitación * Pruebas de habilidad * Pruebas de personalidad 2. Proceso de selección de personal * Etapas de proceso de selección 3. La entrevista * Concepto * Entrevista preliminar * Entrevista de análisis * Entrevista final 4. Etapas de la entrevista * Apertura * Desarrollo * Cierre ...

1641  Palabras | 7  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. • Esta a cargo de los profesionales de la administración de personal en su parte esencial, los gerentes de línea también participan. Las actividades que realiza la administración de recursos humanos son las siguientes: Orientación 1. Capacitación 2. Desarrollo 3. Plantación del desarrollo profesional ...

896  Palabras | 4  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tratara del proceso para seleccionar al personal de una empresa, de una manera ordenada y de acuerdo a políticas que se tienen dentro de una empresa, y de una manera que sea pareja y justa entre los candidatos, por lo que tratare temas como lo son los pro y las contras en la contrataciones del personal externo y el interno. Según el libro (Principios de administración, Terry & Franklin) Una vez que una compañía determina los diversos...

1477  Palabras | 6  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL  Empresa: Chevrolet  Cargos:  Mecánico Automotriz.  Vendedor de Concesionario.  Gerente de Marketing. MECANICO AUTOMOTRIZ Criterios • CARGO  Diagnosticar fallas.  Reparar, calibrar y ajustar motores y demás artes del automóvil.  Entregar informes de trabajo a los supervisores.   Titulo de mecánico automotriz.  Tolerancia al trabajo bajo presión.  • PERSONA  Honrado  Capacitado  Ágil  Eficiente  Comunicativo  Responsable Análisis...

1716  Palabras | 7  Páginas

DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL 1. PREPARACIÓN: Su entorno físico y usted deben estar preparados. Se debe preparar: * El medio físico. * El contenido de la Entrevista. a) Al iniciar la entrevista tener la mesa sin papeles, tratar de no recibir llamadas que interrumpan la Entrevista. b) Tener el Curriculum del Candidato (Nunca dejar a la vista los de los otros candidatos.) c) Tener un Block de apuntes. Lápiz, algún detalle personal. d) La preparación del contenido...

1385  Palabras | 6  Páginas

INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL ADMON. DE RECURSOS H. LIC. CARLOS SOLARES PRECESO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL FREDY ANIBAL VARGAS SOLIS 20828-10 ZACAPA 17 DE SEPTIEMBRE DE 2,015 Proceso de Reclutamiento Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. Concepto Propio El reclutamiento es un proceso que se lleva a cabo para hacer un llamado a personas con o sin empleo que tengan la capacidad...

988  Palabras | 4  Páginas

DISEÑO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Los pasos que se desarrollan para el proceso de reclutamiento y de selección del personal en la empresa X: 1.- Necesidad de mano de obra: En el Departamento de Informática y Sistemas de la empresa Ducolsa; ha quedado una vacante para el cargo de Analista y Programador de Sistemas. Por lo cual solicita al Departamento de Recursos Humanos cubrir esa vacante con un personal que cubra el siguiente perfil: Perfil del Analista y Programador...

843  Palabras | 4  Páginas

El proceso de reclutamiento y selección de personal 1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes...

887  Palabras | 4  Páginas

colaboradores Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta área, se pueden mencionar: Reclutamiento y selección de personal capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa, la motivación, capacitación y evaluación del personal; el establecimiento de un medio ambiente agradable para el desarrollo de las actividades. Funciones: Contratación y empleo Capacitación y desarrollo Sueldos y salarios Relaciones...

746  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. EL RECLUTAMIENTO. El reclutamiento es el proceso mediante el cual se obtiene a todos los posibles candidatos para ocupar un puesto, es el enlace entre la planeación de los recursos humanos y la selección del personal. Su objetivo es cubrir las necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles de la empresa. Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza...

836  Palabras | 4  Páginas

y para la empresa. 2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿ 3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal. 4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación. 5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal. 6. defina los costos secundarios de la rotación del personal. 7. defina el concepto y la ecuación para calcular...

800  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL” LIC. PATRICIA GUADALUPE RUIZ GÓMEZ PRESENTA: LIC. FERNANDO ANTONIO CAMPUZANO CASTILLO TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. A BIENVENIDO (A) AL INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ – DIVISION DE EDUCACION A DISTANCIA INTRODUCCIÓN Este manual de reclutamiento y selección de personal se crea a en base a los procesos que derivan las políticas de reclutamiento de la Dirección General de Tecnológicos...

725  Palabras | 3  Páginas

Reclutamiento de personal Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. Cuando una empresa u organización se encuentra en etapa de formasONción, requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento, este sistema requiere una serie de pasos, los cuales deben tomar en consideración los objetivos y estructura de la empresa, así como los aspectos legales que menciona la...

1385  Palabras | 6  Páginas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales. RTA. El mercado de trabajo es la interacción entre las organizaciones que ofertan sus vacantes para ocupar un puesto dentro de la organización, y los demandantes que son los posibles ocupantes a esa vacante. 2. Describa el mercado en situación de oferta y de demanda. RTA. Se dice q el mercado está en situación de oferta cuando las empresas tienen vacantes pero las personas son insuficientes para...

1034  Palabras | 5  Páginas

Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores...

1274  Palabras | 6  Páginas

EL RECLUTAMIENTO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas...

689  Palabras | 3  Páginas

Para empezar a describir lo que es reclutamiento de personal es importante mencionar antes que todo que es importante describir y analizar el puesto de vacante para así poder identificar qué tipo de candidatos se necesita y cuáles son los requisitos que requiere para poder ocupar el puesto y así poder identificar cual es la persona indicada y que posea con las cualidades que se necesitan para ocupar el puesto. Luego viene lo que es el reclutamiento de personal, que consiste en atraer candidatos...

1063  Palabras | 5  Páginas

1-Reclutamiento El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina...

1240  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL • Módulo 8 Propósito de la clase sobre Reclutamiento Analizar la importancia de utilizar los medios y técnicas para dar a conocer efectivamente al mercado laboral de la existencia de puestos vacantes, a fin de ubicar y atraer postulantes que tengan el perfil a fin de proveer las mejores personas que permitan el desarrollo de las empresas en este mundo globalizado. REFLEXIONAR El 1 de mayo de cada año se celebra el Día del Trabajador en conmemoración a la lucha de los...

1069  Palabras | 5  Páginas

Refrane, Zulma Tema: “Reclutamiento de personal” Fecha de entrega: 11/05/10 Preguntas de análisis (página 166) 8. ¿Qué es el reclutamiento de personal y qué son las fuentes de reclutamiento? 9. Reclutamiento es una responsabilidad de línea y una función de staff. Explique. 10. Explique el proceso de reclutamiento. 11. Compare las ventajas y las desventajas de reclutamiento interno y externo. 12. Explique y compare las principales técnicas de reclutamiento externo. 13. ¿Cómo...

1750  Palabras | 7  Páginas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. ¿Cuál es el propósito de la función de reclutamiento? El propósito de la función de reclutamiento es entregar oportunamente una cantidad adecuada de candidatos para facilitar la selección, se basa en las funciones de análisis y descripción de cargos y previsión de la fuerza laboral, las cuales suministraran información sobre la cantidad y calidad del personal requerido. 2. ¿Qué dificultades puede generar el reclutamiento hecho en forma descuidada? El reclutamiento...

1093  Palabras | 5  Páginas

Técnicas de Venta Prof. María Luisa Montas 9 de febrero de 2014 Sección 01 Reclutamiento de Personal de Ventas El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, limitada. Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes...

842  Palabras | 4  Páginas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El reclutador inicia su labor...

869  Palabras | 4  Páginas

I. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer...

1234  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad...

1169  Palabras | 5  Páginas

Reclutamiento Este consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante...

1115  Palabras | 5  Páginas

El proceso de reclutamiento: El proceso de reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea. En consecuencia, el órgano de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento si el órgano que tiene la vacante no tiene la decisión de llenarla. Dado que el reclutamiento es una función de staff, sus actos de penden de una decisión de la línea, que se oficializa mediante una...

1090  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Reclutamiento: El es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.  OBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTO 1. Dar a conocer una oferta de empleo, teniendo en cuenta el criterio de la rentabilidad económica. 2. Autoselección. Medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento. Estas fuentes son: a. Amigos de Empleados Actuales: En las compañías industriales...

983  Palabras | 4  Páginas

Contenido INTRODUCCION 2 VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO 2 MÉTODOS PARA LOCALIZAR CANDIDATOS CALIFICADOS PARA EL PUESTO 3 LIMITACIONES DEL RECLUTAMIENTO INTERNO 4 MERCADO DE TRABAJO 5 FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO 6 MEJORAMIENTO DEL RECLUTAMIENTO 7 CONCLUSION 7 LINKOGRAFIA 7 INTRODUCCION El proceso de reclutamiento y selección de personal es un proceso exhaustivo y en ocasiones muy costoso para la organización. Cabe mencionar que sin estos procesos, la empresa tendría una vida...

908  Palabras | 4  Páginas

El reclutamiento y la Selección de Personal. Ambas están orientadas a la consecución de recursos humanos necesarios  para que la organización funciones eficientemente. En otras palabras, con la información que brinda el análisis de los puestos de trabajo y con las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; con los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las dotaciones futuras con cierta precisión, se puede conducir el proceso de reclutamiento...

1718  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION Las organizaciones que deseen ser competitivas y perdurar en el tiempo deben contar con un proceso completo iniciando desde el reclutamiento y selección de personal procurando que cuente con el perfil necesario para luego adiestrar y capacitar al personal formándolos parte de la organización y así alcanzar que contribuyan positivamente al logro de las metas y objetivos propuestos en sus diferentes áreas de trabajo. De allí que las empresas e instituciones deban apegarse a la elaboración...

1251  Palabras | 6  Páginas

Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información...

955  Palabras | 4  Páginas

CLAUDIA BRIONES SANDRA CASTRO CRISTINA GUERRERO RODRIGO GONZALEZ MICHAEL DIAZ TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION FINANZAS DEFINICION: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en...

1095  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es una actividad realizada por las empresas, que consiste en atraer candidatos bien calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Además es un sistema de información donde la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretenden llenar. El reclutamiento consiste en investigar y con las fuentes obtenidas mediante estos estudios proveer a la empresa de un número de personas para la...

519  Palabras | 3  Páginas

 Reclutamiento de personal Conceptos claves: Ausentismo. Entrevista de separación o de salida. Fuentes de reclutamiento. Mercado RH. Mercado de trabajo. Reclutamiento. Reclutamiento externo. Reclutamiento interno. Reclutamiento máximo. Reclutamiento on line. Requisición de empleo. Técnica de reclutamiento trainees. Cuestionario 1. Cuáles son las características del mercado RH en situaciones de ofertas, y Cual es las consecuencia para los...

753  Palabras | 4  Páginas

Generalidades del reclutamiento y selección de personal En este artículo...  Generalidades del reclutamiento y selección de personalPerfil del puesto, reclutamiento, selección y empatía con la empresa.Perfil del puestoDescripción del puestoReclutamientoSelección Compatibilidad con la empresa ------------------------------------------------- Terminología básica en materia de reclutamiento y selección aplicable a cualquier tipo de empresa. Empleo y clasificación del proceso de integración de personal a la empresa...

993  Palabras | 4  Páginas

Reclutamiento de personal Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. Cuando una empresa u organización se encuentra en etapa de formasONción, requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento, este sistema requiere una serie de pasos, los cuales deben tomar en consideración los objetivos y estructura de la empresa, así como los aspectos legales que menciona la Ley...

1367  Palabras | 6  Páginas

{draw:frame} {draw:frame} {draw:frame} {draw:frame} Reclutamiento de personas Defina mercado laboral y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio. Características principales Mecanismo de oferta y demanda. Se compone de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones. Toda organización,...

1727  Palabras | 7  Páginas

Reclutamiento de personal Profesor: Reinaldo Calvo Pablo Esteban Céspedes Díaz Gestión de personal, 2014 Reclutamiento: Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Eficaz  suficiente candidatos. Fases del reclutamiento, etapas 1- Que necesita la organización en términos de personas  Investigación interna de las necesidades 2- Que puede ofrecer el mercado de RH  Investigación...

705  Palabras | 3  Páginas

Reclutamiento de personal El reclutamiento, la preselección y la selección de personal es un procesos que tiene como objetivo incluir una fuerza de trabajo externo dentro de la empresa, el reclutamiento debe de ser lo suficientemente bueno y bien abastecido de varios perfiles para que la persona que se vaya a integrar dentro de la organización cumplan con todos los requisitos y requerimientos que la empresa requiere. Una selección de personal para el vacante de un puesto se debe de hacer con ciertos...

537  Palabras | 3  Páginas

Definición personal de reclutamiento Se tienen los candidatos, que pueden ocupar dicho puesto. Es el proceso en el que se buscan elementos humanos que requiere una empresa, utilizando para ello herramientas o dispositivos necesarios que convengan a la empresa para lograr el proceso. ¿Cómo debemos tomar en cuenta el análisis de puesto en el proceso de reclutamiento? Análisis de puesto + requisición de personal + política de la empresa proceso de reclutamiento a) Fuentes b) Medios Menciona...

582  Palabras | 3  Páginas

Aponte Génova C.I. Nº: V-20.309.597 Caracas, mayo 2015 1) Defina en qué consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal Existen muchos conceptos y definiciones de varios autores que describen en qué consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal, pero a continuación se define de la siguiente manera, según el autor: Idalberto Chiavenato (Chiavenato, 1990) afirma que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente...

1450  Palabras | 6  Páginas

RECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? • • • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Permite encontrar...

1108  Palabras | 5  Páginas

HIDALGO Planeación de Capital Humano 2° SEMESTRE GRUPO 2 PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL Este proceso consiste en 5 etapas que logran el objetivo a través de 4 factores determinados:  RECLUTAMIENTO  SELECCIÓN  CONTRATACIÓN  CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO La etapa en la cual culmina el proceso es cuando se considera que la empresa cuenta con un buen empleado. Extraño Reclutamiento Posible Candidato Selección Buen Candidato Contratación ...

870  Palabras | 4  Páginas

sobrereclutamiento de personal: A.1- Qué se entiende por reclutamiento de personal: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones...

1717  Palabras | 7  Páginas

Reclutamiento de personal. Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH oportunidades de empleo que pretende llenar. Consiste en la investigación e intervención sobre las fuentes capaces de proveer a la organización del número suficiente de personas que son...

714  Palabras | 3  Páginas

 Reclutamiento de Personal El papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseada. Concepto de reclutamiento: El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRH para abastecer su proceso selectivo, funciona como un proceso de comunicación. Si el reclutamiento solo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos. ...

600  Palabras | 3  Páginas

R PE D E ¿ QUE ES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ? El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización . ETAPAS DE RECLUTAMIENTO Una vez que se han definido los puestos en la organización , se debe planificar las vacantes para el puesto y definir como serán cubiertas . Seguidamente se debe desarrollar la investigación pertinente , para determinar si existe personal de la organización que reúna...

1103  Palabras | 5  Páginas

medios de reclutamiento de personal. Objetivos específicos 1. Reconocer Fuentes de Reclutamiento de Personal Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos o talento Humano. Por lo general, el mayor problema de las Empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento. Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación...

730  Palabras | 3  Páginas

Técnicas de ventas Síntesis Reclutamiento del Personal: Qué entendemos por Reclutamiento y selección del personal? Entendemos por el reclutamiento y selección de personales a la técnica de elegir entre un conjunto de a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos vacantes de la empresa actualmente El reclutamiento del Personal es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La Selección del Personal, llamamos a la selección...

545  Palabras | 3  Páginas

CARRERA: CONTABILIDAD SUPERIOR Y AUDITORÍA TEMA: PROCESO DE RECLUTAMIENO DEL BANCO PICHINCHA ALUMNA: JOSSELYN ELIZABETH TOCTAGUANO TUTOR: ING. FRANKLIN NARANJO FECHA: 04 DE NOVIEMBRE DEL 2014 SANTO DOMINGO 2014 INTRODUCCIÓN El proceso de reclutamiento de una empresa u organización que se tomó como ejemplo es el BANCO PICHINCHA que en cierta forma busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección donde el mérito, la idoneidad sean...

1495  Palabras | 6  Páginas

DEFINICION DE RECLUTAMIENTO: PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE CAPTAN CANDIDATOS POTENCIALMENTE APTOS Y ACORDES CON LOS PERFILES DE PUESTO PARA OCUPAR VACANTES. ES LA TECNICA QUE PERMITE SUMINISTRAR A LA ORGANIZACIÓN LOS ELEMENTOS HUMANOS NECESARIOS EN MOMENTO OPORTUNO Y CALIDAD Y CANTIDAD REQUERIDA PARA MANTENER LA HOMEOTASIS INTERNA, SIENDO ESTA LA BASE DE LA PRODUCTIVIDAD Y SINERGIA DEL SISTEMA. El reclutamiento es la primera fase de integración de los recursos humanos, la eficiencia de esta función...

1396  Palabras | 6  Páginas

PROBLEMA La selección de personal es sin duda uno de los problemas más significativos que afrontan en la actualidad las organizaciones. Esto debido a que el recurso humano de una empresa está directamente relacionado con la productividad o improductividad de la misma. A causa del desborde de la tasa de desempleo que afecta al país, el número de aspirantes a cada vacante ha aumentado en forma considerable y por lo tanto el trabajo de los seleccionadores de personal se hace cada día más dispendioso...

997  Palabras | 4  Páginas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de reclutamiento y selección da inicio cuando se presenta una vacante dentro de una empresa y necesario ocuparla lo más pronto posible cumpliendo con los requerimientos: REQUISICIÓN DE PERSONAL: Cuando una vacante se presente en cierta área se deberá: 1. El encargado o jefe de área comunicara al departamento de recursos humanos de la requisición de personal, exponiendo las características que necesita para el puesto. 2. Identificar el perfil...

746  Palabras | 3  Páginas