• Administración
     CALIFICACIÓN DE MÉRITOS LA CALIFICACION DEL TRABAJADOR ES IMPRESCINDIBLE Ninguna empresa puede eludir el calificar a sus trabajadores, pues su éxito depende de que éstos realicen sus labores de acuerdo con las normas establecidas, lo cual implica juzgar aquellas cualidades que influyen en...
    6840 Palabras 28 Páginas
  • Yesenia
    es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes) Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre...
    3399 Palabras 14 Páginas
  • Administracion
    ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS UNIDAD I CONSIDERACIONES BASICAS SOBRRA LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1. CONSIDERACIONES BASICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS 1.2. CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA 1.3. CLASIFICACION DE LOS SALARIOS 1.4. DIFERENTES...
    5977 Palabras 24 Páginas
  • Calificacion por meritos
    Existe un juicio de los supervisores respecto de los méritos del trabajador a sus órdenes, puesto que forzosamente tienen que apreciar si hizo bien o mal su labor. Esto se realiza de una manera empírica, la calificación de los trabajadores se funda exclusivamente en apreciaciones...
    2023 Palabras 9 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    SUELDOS Y SALARIOS unidad II CALIFICACIÓN DE MERITOS 1._GENERALIDADES Α Muchas empresas se valen de la calificación de mérito para determinar que empleados deben recibir aumentos que eleven sus sueldos o salarios por encima de las tasas mínimas fijadas por la evaluación de puesto. Esperan poder recompensar...
    4275 Palabras 18 Páginas
  • Clasificacion de meritos
    1.-Que son los meritos? R: Buen desempeño, brindar un buen servicio. 2.- Calificación de meritos? R:Identificar el esfuerzo y buen desempeño de los trabajadores y promover así un buen ambiente de trabajo. 3.-Informacion que necesita para realizar calificación de los meritos? *Recabar la información ...
    723 Palabras 3 Páginas
  • Eva De Meritos
    EVALUACIÓN DE MERITOS Y DESEMPEÑO Son un conjunto de técnicas que nos permiten conocer la conducta y el rendimiento de los trabajadores, así como sus cualidades y deficiencias. Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado y nos permiten identificar sus necesidades...
    2146 Palabras 9 Páginas
  • Ssssss
    LA UNIVERSIDAD TECNICA DE BABAHOYO CONSIDERANDO Que el artículo 54 de la Ley de Educación Superior faculta al H. Consejo Universitario fijar normas, para el establecimiento del Escalafón del Docente Universitario. Que el artículo 58 de la Ley de Educación Superior determina como uno de los normativos...
    3157 Palabras 13 Páginas
  • Administración de recurso humano
    STREGER S.A. LABORATORIO DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS BIOLOGICOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE CALIFICACION DE MERITOS (SICAME) RESPONSABLE: LIC. CESAR AUGUSTO GUZMAN CASTAÑEDA ...
    1138 Palabras 5 Páginas
  • Riesgos En El Trabajo
    6.3. EDUCACIÓN SECUNDARIA 1) De la escala de calificación 1.1. En Educación Secundaria de la EBR la escala de calificación es vigesimal considerándose a la nota 11 como mínima aprobatoria. 1.2. La escala de calificación del comportamiento en Educación Secundaria de la EBR es literal y descriptiva...
    767 Palabras 4 Páginas
  • Sueldos y salarios
    a los salarios de los empleados. Salario Salario es aquella paga que se hace en periodos mas o menos cortos. 1.1.- Consideraciones básicas de sueldos y salarios Consideraciones Legales en la Compensación. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas...
    4486 Palabras 18 Páginas
  • Subsistema de seleccion de personal en el sector publico
    LABORALES Considerando: Que, el artículo 228 de la Constitución de la República del Ecuador, determina que: "El ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa se realizarán mediante concurso de méritos y oposición..."; Que, el...
    8892 Palabras 36 Páginas
  • Resumen de dorian grey
    LIC. JOSE LUIS RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS UNIDAD 3 3.1 CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS Ninguna empresa puede eludir el calificar a sus trabajadores, pues su éxito depende de que éstos realicen sus labores de acuerdo con las normas establecidas, lo cual...
    2398 Palabras 10 Páginas
  • Adm de salarios y sueldos
    de administración de sueldos y salarios, así como también definiciones y distinciones entre sueldos y salarios. En el segundo se apreciarán algunos aspectos de la normatividad salarial (políticas), así como también se desarrollará el concepto de la administración de salarios al interior de las organizaciones...
    4226 Palabras 17 Páginas
  • REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE
    las Juntas Calificadoras Zonales. (*) Garantizar una organización efectiva que permita la provisión de cargos a través de los concursos de méritos y de méritos y oposición Entre otras. Ejemplo: (*) Si un profesional de la docencia apela ante la Junta Calificadora Zonal porque no está de acuerdo...
    3899 Palabras 16 Páginas
  • La administracion
    ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS UNIDAD I CONSIDERACIONES BASICAS SOBRRA LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1. CONSIDERACIONES BASICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS 1.2. CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA 1.3. CLASIFICACION DE LOS SALARIOS 1.4. DIFERENTES...
    291 Palabras 2 Páginas
  • Bases
    la República establece que el ingreso al Servicio público, el ascenso y promoción en la carrera administrativa, se realizará mediante concurso de meritos y oposición en la forma determinada en la Ley Orgánica del Servicio Público, con excepción de las servidoras y servidores públicos de elección popular...
    2957 Palabras 12 Páginas
  • Administración de sueldos y salarios
    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Índice Primera unidad 1.1. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios. 1.2. Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia. 1.3. Clasificación de los salarios. 1.4. Diferentes conceptos de salario: jurídico, económico, moral y administrativo...
    12050 Palabras 49 Páginas
  • ciencias
    nuestra empresa, sobre el impacto que puede tener el aplicar un proceso de calificaciones a su Institución, destacamos los siguientes tópicos a considerar: Esperando que los resultados les satisfagan, saluda a ustedes. PROCESO DE CALIFICACIONES ®TEMA 1: MARCO LEGAL Como es de su conocimiento...
    2195 Palabras 9 Páginas
  • Entorno Empresarial
    Lunes, 14 de Mayo de 2012 - R. O. No. 702 SEGUNDO SUPLEMENTO SUMARIO Ministerio de Relaciones Laborales: CONTENIDO Nº MRL - 2012 - 000056 Considerando: Que, el artículo 54 de la Ley Orgánica del Servicio Público – LOSEP establece que el sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio...
    17821 Palabras 72 Páginas