• Administración
    técnicamente en la calificación de méritos. En esta técnica se considera, además, exclusivamente un período de tiempo fijo, y el resultado del juicio con que ella se forma, se consigna por escrito, de modo que podemos tener La calificación de méritos se refiere únicamente a una persona concreta y...
    6840 Palabras 28 Páginas
  • Yesenia
    LA VALUACION DE PUESTOS. OBJETIVO DE LA UNIDAD: Al terminar la unidad, el alumno comprenderán los aspectos básicos a considerar en la calificación de meritos, así como la metodología técnica necesaria para su aplicación. En esta unidad se estudiaran los métodos: comparación y escalas de...
    3399 Palabras 14 Páginas
  • Administracion
    ALINEAMIENTO 2.2.2 METODOS DE ESCALA O GRADOS PREDETERMINADOS 2.2.3 METODOS DE COMPARACION DE FACTORES 2.3. METODOS DE VALUACION DE PUNTOS UNIDAD III CALIFICACION DE MERITOS 3.1. CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA CALIFICACION DE MERITOS 3.2. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA CALIFICACION DE...
    5977 Palabras 24 Páginas
  • Administración de recurso humano
    STREGER S.A. LABORATORIO DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS BIOLOGICOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE CALIFICACION DE MERITOS (SICAME) RESPONSABLE: LIC. CESAR AUGUSTO GUZMAN CASTAÑEDA...
    1138 Palabras 5 Páginas
  • Calificacion por meritos
    los méritos del trabajador a sus órdenes, puesto que forzosamente tienen que apreciar si hizo bien o mal su labor. Esto se realiza de una manera empírica, la calificación de los trabajadores se funda exclusivamente en apreciaciones subjetivas, y consiste en un análisis global...
    2023 Palabras 9 Páginas
  • Ssssss
    área de especialización y número de horas de dedicación; señalará además la fecha y hora hasta la que se podrá entregar la documentación del concurso. Art. 5.- Del Tribunal y de la Calificación de Méritos y Oposición.- El Consejo Directivo de la Facultad designará el Tribunal de Calificación de...
    3157 Palabras 13 Páginas
  • Clasificacion de meritos
    ".  Calificacion De Meritos Calificacion De Meritos METODO DE COMPARACION POR PARES   Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores...
    723 Palabras 3 Páginas
  • Eva De Meritos
    mejoramiento permanente de las metodologías de trabajo. 12. La evaluación de méritos y desempeño, contribuye a mejorar los sistemas de análisis de puestos. Finalmente debemos tener presente que la evaluación del desempeño del trabajador no debe ser considerado como un instrumento de calificación del...
    2146 Palabras 9 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    desperdicia, aciertos e innovaciones que logra, etc., también orientan el juicio de quien califica, y constituye, por lo mismo, una base objetiva que puede será provechada técnicamente en la calificación de méritos. En esta técnica se considera exclusivamente entiempo fijo y el resultado del juicio...
    4275 Palabras 18 Páginas
  • La administracion
    2.2.2 METODOS DE ESCALA O GRADOS PREDETERMINADOS 2.2.3 METODOS DE COMPARACION DE FACTORES 2.3. METODOS DE VALUACION DE PUNTOS UNIDAD III CALIFICACION DE MERITOS 3.1. CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA CALIFICACION DE MERITOS 3.2. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA CALIFICACION DE MERITOS 3.3...
    291 Palabras 2 Páginas
  • Resumen de dorian grey
    constituyen, por lo mismo, bases objetivas que son aprovechadas técnicamente en la calificación de méritos. En esta técnica se considera, además, exclusivamente un período de tiempo fijo, y el resultado del juicio que con ella se forma, se consigna por escrito, de modo que podemos tener la curva real...
    2398 Palabras 10 Páginas
  • Designación de soa
    calificación de propuestas d) Designación de Sociedades El plazo del Concurso Público de Méritos no excede de veinticinco (25) días hábiles, comprendido desde el día siguiente de la última publicación de la convocatoria hasta la emisión de la resolución de la designación. 7) Presentación de...
    7056 Palabras 29 Páginas
  • REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE
    los docentes se debe aplicar la Tabla de Valoración de Méritos, la cual contiene trece (13) aspectos que se deben considerar: 1. Estudios de Postgrado de Educación o en áreas inherentes a la especialidad docente (Establece puntuación única por cada renglón). 2. Otros títulos en Educación Superior...
    3899 Palabras 16 Páginas
  • Clasificacion de meritos
    CLASIFICACION DE MERITOS INDICE III. Calificación de meritos 3.1 Beneficios de la calificación de meritos. 3.2 Métodos de calificación de meritos. 3.2.1 Métodos de escala, grafica y sus tipos (continuas, semicontinuas y discontinuas) 3.2.2 Métodos de elección forzosa. 3.2.3 Métodos de...
    7229 Palabras 29 Páginas
  • colorimetria basica
    que fuera instituido por el Artículo 1º del Decreto Nº 1553/97 – Anexo I; y   CONSIDERANDO:   Que la actual Administración está empeñada en propiciar cambios en el sistema educativo acordes a las nuevas demandas sociales, promoviendo mayor equidad y calidad educativa;    Que un aspecto muy...
    9799 Palabras 40 Páginas
  • Recursos humanos
    UNIDAD III CALIFICACION DE MERITOS La calificación de méritos es una herramienta fundamental que toda organización debe utilizar para conocer la actuación y desempeño de su personal operarito y administrativo en los diferentes niveles. Esta calificación debe ser periódica y sistemática a fin de...
    1131 Palabras 5 Páginas
  • Riesgos En El Trabajo
    6.3. EDUCACIÓN SECUNDARIA 1) De la escala de calificación 1.1. En Educación Secundaria de la EBR la escala de calificación es vigesimal considerándose a la nota 11 como mínima aprobatoria. 1.2. La escala de calificación del comportamiento en Educación Secundaria de la EBR es literal y...
    767 Palabras 4 Páginas
  • Decreto
    previstos en este artículo. Los alcaldes o sus delegados convocarán el concurso de méritos al menos cinco (5) meses antes del vencimiento del período individual para el cual fueron designados los curadores urbanos. ARTÍCULO 2º-Calificación de los concursantes. La calificación de los concursantes...
    1280 Palabras 6 Páginas
  • Subsistema de seleccion de personal en el sector publico
    candidato o candidata de manera individual, en la que se deberá considerar aspectos relacionados con los requisitos y competencias descritos en el perfil y descripción del puesto. Para el desarrollo y calificación de la entrevista se hará uso del formulario MRL-SEL-P-05. Las respuestas de las y...
    8892 Palabras 36 Páginas
  • BANDERA
    LAS PRUEBAS ARTÍCULO 72. Los estudiantes podrán solicitar revisión de cualquier actividad de evaluación al momento de recibir la calificación respectiva, si estiman que no se han considerado aspectos en su calificación por el profesor de la asignatura. Si éste la ratificara, podrán solicitar...
    2409 Palabras 10 Páginas