Aspectos A Considerar En La Calificacion De Meritos Ensayos y Documentos

  • Aspectos A Considerar En La Calificacion De Meritos

    1.3 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo) Aspecto Jurídico La Ley Federal del trabajo en su artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El Artículo 20 de la misma Ley define a la relación de trabajo como cualquiera que...

      3343 Palabras | 14 Páginas  

  • Calificacion de meritos

    extraordinarios por concepto de abonos a anticipos, préstamos, cargos efectuados, etc. h) El alcance neto de cada trabajador ¿Cuáles son los aspectos que se presentan al estudiar el control Administrativo y contable de la mano de obra? La erogación que consiste en la elaboración, contabilización...

      534 Palabras | 3 Páginas  

  • Calificacion de meritos

    CALIFICACION DE MERITOS CLASIFICACION DIRECTA 1.- Juan Salcedo 9.5 2.- Javier Bravo 9.3 3.- Benito Juarez 8.6 4.- Luis Hernandez 8.5 COMPARACION POR PARES Juan Salcedo Javier Bravo Javier Bravo Salvador Chavez Julio Martinez Salvador Chavez Javier...

      508 Palabras | 3 Páginas  

  • Calificacion meritos

    CALIFICACION POR MERITOS La calificación de meritos   tiene dos finalidades u objetivos básicos, uno de tipo psicosocial y otro de tipo administrativo. Desde el punto de vista psicosocial, la finalidad es emplearla para conocer la conducta y el rendimiento de los empleados   dentro de la empresa;...

      277 Palabras | 2 Páginas  

  • Calificacion por meritos

    Existe un juicio de los supervisores respecto de los méritos del trabajador a sus órdenes, puesto que forzosamente tienen que apreciar si hizo bien o mal su labor. Esto se realiza de una manera empírica, la calificación de los trabajadores se funda exclusivamente en apreciaciones...

      2023 Palabras | 9 Páginas  

  • calificación de meritos

    extraordinariospor concepto de abonos a anticipos, préstamos, cargos efectuados, etc. h) El alcance neto de cada trabajador ¿Cuáles son los aspectos que se presentan al estudiar el control Administrativo ycontable de la mano de obra? La erogación que consiste en la elaboración, contabilización...

      292 Palabras | 2 Páginas  

  • Calificacion de meritos

    Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación...

      2379 Palabras | 10 Páginas  

  • Calificación de Meritos

    ¿Por qué consideras importante la calificación de méritos en una organización? INTRODUCCION La calificación de meritos es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial...

      475 Palabras | 2 Páginas  

  • Calificacion por meritos

    CALIFICACION POR MERITOS EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE MERITOS DE LOS COLABORADORES  Introducción La calificación de meritos   tiene dos finalidades u objetivos básicos, uno de tipo psicosocial y otro de tipo administrativo. Desde el punto de vista psicosocial, la finalidad es emplearla para conocer...

      448 Palabras | 2 Páginas  

  • Calificacion de meritos

    Clasificacion De Meritos Clasificacion De Meritos CLASIFICACION DE MERITOS INDICE III. Calificación de meritos 3.1 Beneficios de la calificación de meritos. 3.2 Métodos de calificación de meritos. 3.2.1 Métodos de escala, grafica y sus tipos (continuas, semicontinuas y discontinuas) 3.2...

      351 Palabras | 2 Páginas  

  • Calificacion de meritos

    Calificación de Méritos: 1.- Cantidades de trabajo 2.- Calidad de trabajo. 3.- Confiabilidad 4.- Criterio. Es una técnica que se emplea para determinar cuáles empleados recibirán aumentos por sus méritos en el trabajo ". Representa algo extra al sueldo del trabajador . En lugar de...

      871 Palabras | 4 Páginas  

  • Calificacion de meritos

    CALIFICACIÓN DE MÉRITOS O EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Conceptos básicos. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el puesto. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de...

      1929 Palabras | 8 Páginas  

  • Calificacion de meritos

    CALIFICACION DE MERITOS. La Calificación de meritos constituye, pues en una valorización separada de cada una de las características del trabajador, con lo que se elimina la apreciación conjunta y, por lo mismo, vaga e imprecisa. La recopilación de estadísticas y datos sobre elementos tales como...

      717 Palabras | 3 Páginas  

  • Calificacion de meritos

    Introducción La calificación de meritos tiene dos finalidades u objetivos básicos, uno de tipo psicosocial y otro de tipo administrativo. Desde el punto de vista psicosocial, la finalidad es emplearla para conocer la conducta y el rendimiento de los empleados dentro de la empresa; identificar sus...

      6980 Palabras | 28 Páginas  

  • Metodo de Calificación de Meritos.

    funcionamiento rentable cumpliendo a la vez con las reglamentaciones gubernamentales establecidas, o "mejorar" un aspecto de la calidad del producto sin reducir la calidad de otros aspectos. Para identificar la mejora del funcionamiento del sistema, se debe construir una representación sintética o modelo...

      5769 Palabras | 24 Páginas  

  • Sistema De Calificación De Méritos

    SISTEMA DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS Es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño futuro. Es una función esencial dentro de la ARH. Contribuye...

      299 Palabras | 2 Páginas  

  • Metodos Y Sistemas De Calificacion De Meritos

    Métodos y sistemas de calificación de meritos Existen muchas clases de métodos y sistemas de calificación de meritos que se utilizan actualmente en las organizaciones. Sin embargo pueden clasificarse en cinco grandes categorías, cada una de ellas ofrece un planteamiento para resolver el problema de...

      478 Palabras | 2 Páginas  

  • Descripcion De Aspectos A Considerar

    DESCRIPCION DE LAS ASPECTOS DEL DESEMPEÑO A CONSIDERAR Hace seguimiento permanente al apredendizaje de los estudiantes y apoya a los que tienen dificultades o capacidades. Promueve las iniciativas del estudiante y las valora. Organiza el trabajo con anticipación a la clase. Existe concordancia entre...

      264 Palabras | 2 Páginas  

  • ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA REVISION DE LOS TRIBUTOS

    UNIVERSIDAD ROMULO GALLEGOS ÁREA CIENCIA ECOMOMICAS Y SOCIALES AUDITORIA II PROF. MERCEDES GARCÍA ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA REVISIÓN DE LOS TRIBUTOS Cuando se contrata a un auditor para efectuar una auditoria sobre los estados financieros, normalmente se incluye la preparación de la declaración...

      1742 Palabras | 7 Páginas  

  • Aspectos a considerar en una visita domiciliaria

    Aspectos a evaluar en la entrevista. Planificación: Se tiene la información general dela entrevistada, por entrevistas anteriores en la oficina de la trabajadora social. Se observa al trabajador social en su oficina, la cual revisa los antecedentes generales del sujeto entrevistado los cuales se...

      379 Palabras | 2 Páginas  

tracking img