• Aspectos A Considerar En La Calificacion De Meritos
    1.3 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo) Aspecto Jurídico La Ley Federal del trabajo en su artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El Artículo 20 de la misma Ley define a la relación de trabajo como cualquiera que...
    3343 Palabras 14 Páginas
  • Calificacion de meritos
    extraordinarios por concepto de abonos a anticipos, préstamos, cargos efectuados, etc. h) El alcance neto de cada trabajador ¿Cuáles son los aspectos que se presentan al estudiar el control Administrativo y contable de la mano de obra? La erogación que consiste en la elaboración, contabilización...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Calificacion de meritos
    Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación...
    2379 Palabras 10 Páginas
  • Calificación de Meritos
    ¿Por qué consideras importante la calificación de méritos en una organización? INTRODUCCION La calificación de meritos es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial...
    475 Palabras 2 Páginas
  • Calificacion por meritos
    CALIFICACION POR MERITOS EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE MERITOS DE LOS COLABORADORES  Introducción La calificación de meritos   tiene dos finalidades u objetivos básicos, uno de tipo psicosocial y otro de tipo administrativo. Desde el punto de vista psicosocial, la finalidad es emplearla para conocer...
    448 Palabras 2 Páginas
  • Calificacion por meritos
    Existe un juicio de los supervisores respecto de los méritos del trabajador a sus órdenes, puesto que forzosamente tienen que apreciar si hizo bien o mal su labor. Esto se realiza de una manera empírica, la calificación de los trabajadores se funda exclusivamente en apreciaciones...
    2023 Palabras 9 Páginas
  • Calificacion meritos
    CALIFICACION POR MERITOS La calificación de meritos   tiene dos finalidades u objetivos básicos, uno de tipo psicosocial y otro de tipo administrativo. Desde el punto de vista psicosocial, la finalidad es emplearla para conocer la conducta y el rendimiento de los empleados   dentro de la empresa;...
    277 Palabras 2 Páginas
  • Calificacion de meritos
    CALIFICACION DE MERITOS CLASIFICACION DIRECTA 1.- Juan Salcedo 9.5 2.- Javier Bravo 9.3 3.- Benito Juarez 8.6 4.- Luis Hernandez 8.5 COMPARACION POR PARES Juan Salcedo Javier Bravo Javier Bravo Salvador Chavez Julio Martinez Salvador Chavez Javier...
    508 Palabras 3 Páginas
  • Calificacion de meritos
    Clasificacion De Meritos Clasificacion De Meritos CLASIFICACION DE MERITOS INDICE III. Calificación de meritos 3.1 Beneficios de la calificación de meritos. 3.2 Métodos de calificación de meritos. 3.2.1 Métodos de escala, grafica y sus tipos (continuas, semicontinuas y discontinuas) 3.2...
    351 Palabras 2 Páginas
  • Calificacion de meritos
    Calificación de Méritos: 1.- Cantidades de trabajo 2.- Calidad de trabajo. 3.- Confiabilidad 4.- Criterio. Es una técnica que se emplea para determinar cuáles empleados recibirán aumentos por sus méritos en el trabajo ". Representa algo extra al sueldo del trabajador . En lugar de...
    871 Palabras 4 Páginas
  • Calificacion de meritos
    CALIFICACIÓN DE MÉRITOS O EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Conceptos básicos. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el puesto. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de...
    1929 Palabras 8 Páginas
  • Calificacion de meritos
    CALIFICACION DE MERITOS. La Calificación de meritos constituye, pues en una valorización separada de cada una de las características del trabajador, con lo que se elimina la apreciación conjunta y, por lo mismo, vaga e imprecisa. La recopilación de estadísticas y datos sobre elementos tales como...
    717 Palabras 3 Páginas
  • Calificacion de meritos
    Introducción La calificación de meritos tiene dos finalidades u objetivos básicos, uno de tipo psicosocial y otro de tipo administrativo. Desde el punto de vista psicosocial, la finalidad es emplearla para conocer la conducta y el rendimiento de los empleados dentro de la empresa; identificar sus...
    6980 Palabras 28 Páginas
  • Metodo de Calificación de Meritos.
    funcionamiento rentable cumpliendo a la vez con las reglamentaciones gubernamentales establecidas, o "mejorar" un aspecto de la calidad del producto sin reducir la calidad de otros aspectos. Para identificar la mejora del funcionamiento del sistema, se debe construir una representación sintética o modelo...
    5769 Palabras 24 Páginas
  • Sistema De Calificación De Méritos
    SISTEMA DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS Es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño futuro. Es una función esencial dentro de la ARH. Contribuye...
    299 Palabras 2 Páginas
  • Metodos Y Sistemas De Calificacion De Meritos
    Métodos y sistemas de calificación de meritos Existen muchas clases de métodos y sistemas de calificación de meritos que se utilizan actualmente en las organizaciones. Sin embargo pueden clasificarse en cinco grandes categorías, cada una de ellas ofrece un planteamiento para resolver el problema de...
    478 Palabras 2 Páginas
  • Descripcion De Aspectos A Considerar
    DESCRIPCION DE LAS ASPECTOS DEL DESEMPEÑO A CONSIDERAR Hace seguimiento permanente al apredendizaje de los estudiantes y apoya a los que tienen dificultades o capacidades. Promueve las iniciativas del estudiante y las valora. Organiza el trabajo con anticipación a la clase. Existe concordancia entre...
    264 Palabras 2 Páginas
  • Aspectos Que Se Consideran En El Lenguaje Escrito
    solamente como complemento para especificar el lenguaje hablado, y no es un Lenguaje natural puramente escrito. Aspectos que se consideran en el lenguaje escrito Los aspectos ortográficos, sintácticos, morfosintáctico. Redacción Concepto.- es la composición de textos escritos. Redactor...
    439 Palabras 2 Páginas
  • aspectos a considerar en presentacion
    ASPECTOS A CONSIDERAR PARA UN PRESENTACIÓN O POWER POINT • Contenido • Diseño • Presentación • Evaluación CONTENIDO• Se debe fijar en tres aspectos. Organización Cantidad Calidad ORGANIZACIÓN •Sencilla •Sistemática •Con una secuencia lógica, clara y coherente. CALIDAD La información debe ser:•Relevante...
    426 Palabras 2 Páginas
  • Aspectos a considerar en una feria comercial
    Una visión proactiva de calidad La inspección de los materiales al momento de recibirlos es una manera de trabajar en conjunto con los proveedores, de tal forma que esta inspección también los beneficie haciéndoles recapacitar con relación a los defectos o fallas que puedan tener sus productos o servicios...
    363 Palabras 2 Páginas