• TALLER DE RESIDUOS HOSPITALARIOS
    por la poca importancia que le dan al manejo adecuado de los residuos sólidos desde su generación hasta su disposición final; en muchos casos por ejemplo no les interesa si los residuos de su pueblo se evacuan a los ríos, o sí en su botadero se quema la basura contaminando el aire, etc. c.- La falta...
    1733 Palabras 7 Páginas
  • Capasitacion y adiestramiento del talento humano
    EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRIGUEZ CONVENIO UNESR- SEBIN ADMINISTRACION MENCION RRHH 9° SEM SECCION A LA CAPACITACION Y ELADIESTRAMIENTO DEL TALENTO HUMANO FACILITADOR: PARTICIPANTE: ...
    2433 Palabras 10 Páginas
  • Tuna
    PLAN RECTOR DEL SISTEMA PRODUCTO NOPAL - TUNA DIAGNÓSTICO SISTEMA PRODUCTO NOPAL TUNA 1.-DIAGNÓSTICO POR SISTEMA PRODUCTO 1.1.-DEFINICIÓN. En reunión del 13 de abril de 2004 del Comité Técnico Agrícola, se acordó que el sistema producto nopal-tuna sería uno de los cinco que formaría parte del...
    7386 Palabras 30 Páginas
  • Auditoria administrativa cfe
    Humanos y ejemplo de procedimientos establecidos. CAPITULO II 2. PROPOSITO DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL SISTEMA DE CAPACITACION 2.1. Conceptos relacionados con la Auditoría Administrativa y la Capacitación 2.2. Descripción del Proceso de Capacitación ...
    13633 Palabras 55 Páginas
  • quimica
    seguridad del paciente ha llevado a que muchas organizaciones estén actualizando sus procesos y la forma en que regulan sus propias actividades, por ejemplo la Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations ha propuesto nuevos estándares para la seguridad de los pacientes; algunos de ellos...
    4524 Palabras 19 Páginas
  • Oficinas de calidad
    de la información. 14 7. INTEGRACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 16 8. CAPACITACIÓN A EQUIPOS DE TRABAJO. 18 9. DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL MANUAL ESPECÍFICO DE IMPLANTACIÓN. 19 10. CAMPAÑA DE DIFUSIÓN. 20 11. CAPACITACIÓN A SERVIDORES PÚBLICOS. 22 12. OFICINAS DE CALIDAD 23 13. EVALUACIÓN...
    8432 Palabras 34 Páginas
  • Manual
    área de apoyo al diagnóstico, que tienen cada vez mayor importancia para mejorar la calidad de la atención al paciente. Éstos son responsables de la obtención de la muestra, del procesamiento, análisis del resultado y emisión del reporte correspondiente. Los procedimientos diagnósticos que desarrollan...
    2746 Palabras 11 Páginas
  • guhdd
    IFRS Plenas e IFRS para Pymes. • Impactos importantes previsibles en el balance de apertura. • Pasos para la implementación. (fases, diagnóstico, capacitación, áreas implicadas, impactos en los sistemas) Agenda • Generalidades sobre las NIIF Plenas y las NIIF para Pymes. • NIIF en...
    3609 Palabras 15 Páginas
  • Niif Para Pymwa
    IFRS Plenas e IFRS para Pymes. • Impactos importantes previsibles en el balance de apertura. • Pasos para la implementación. (fases, diagnóstico, capacitación, áreas implicadas, impactos en los sistemas) Agenda • • • Generalidades sobre las NIIF Plenas y las NIIF para Pymes. NIIF en Colombia...
    3776 Palabras 16 Páginas
  • social
    INTRODUCCION La herramienta de capacitación es muy importante para que el recurso humano con que cuenta una organización o institución pueda obtener los resultados deseados, es por ello que es muy importante el establecer y detectar en donde y cuando es necesaria una capacitación, además de conocer cómo es...
    2114 Palabras 9 Páginas
  • Diagnostico de necesidades de capacitacion de intelikids
    que éste necesita para cumplir con los objetivos organizacionales. La capacitación debe ser un conjunto de acciones tendientes a proporcionar y/o desarrollar adecuadamente una ocupación o puesto de trabajo. La capacitación es un medio que busca incidir en el logro de las metas de una empresa,...
    8013 Palabras 33 Páginas
  • El Perfil Del Personal De Ventas Dentro Del Área Comercial o De Ventas, Existen Numerosas Labores a Desempeñar. En Muchas Ocasiones Existen, Dependiendo Del Tipo De Empresa, El Presupuesto y Complejidad De Las
    compren nuestros productos. En otras ocasiones, en empresas pequeñas y medianas, es una persona, en ocasiones el propio dueño, quien se ve en la necesidad de hacer el trabajo completo por si mismo, o subcontratando, sobre todo para el caso de eventos, alguna edecán o promotora de los productos. Sin...
    1369 Palabras 6 Páginas
  • Proceso de capacitación
    Proceso de Capacitación Contenido: 1. Definiciones, Indicadores 2. Justificación de Eventos 3. DNC Puesto-Persona (Puestos Operativos) 4. DNC en base a Problemas (Mandos Medios) 5. Enfoque DNC en la Capacitación 6. Ubicación DNC ’s en la Red. Proceso de Capacitación 1. Definiciones, Indicadores:...
    5345 Palabras 22 Páginas
  • Proyecto de capacitación
    CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES JUÁREZ PROYECTO DE CAPACITACIÓN DEL PROGRAMA PICE LIC. JESÚS EDGAR CRUZ ISIDRO ELABORAN: TALIA CRUZ CAMACHO PEDRO EMMANUEL CONDE PEREZ ERIKA LÓPEZ RIVERA VERONICA BRITO MONTEALEGRE MÉXICO, D.F. A 18 DE AGOSTO...
    3055 Palabras 13 Páginas
  • Norma
    UNIDAD I INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL YESSENIA OYARVIDE PADRÓN 10690309 ASESOR INTERNO ROSARIO TRUJILLO HERNÁNDEZ Reporte 1 Diseño organizacional El diseño organizacional es un proceso donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en...
    1336 Palabras 6 Páginas
  • Normas tecnicas de competencia laboral
    de referencia (Documento propuesto).....................................15 * Un diagnostico presentado...............................................................................16 * Las conclusiones de un diagnostico..................................................................... » Descripción...
    11212 Palabras 45 Páginas
  • Desarrollo De Personas Y Organizaciones
    la misiónpropuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades...
    2269 Palabras 10 Páginas
  • Capacitación de personal
    Capacitación de personal Desde hace algún tiempo se ha buscado mejorar el funcionamiento en las organizaciones, por tal razón en busca de mejores soluciones propone como alternativa la capacitación de su personal. Varios autores definen la capacitación como: Reza, T. “Es la acción o conjunto de...
    6296 Palabras 26 Páginas
  • Diagnóstico De Capacitación Gerencial
    Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Iztacala Diagnóstico de capacitación gerencial en una empresa automotriz T E S I S QUE PARA OBTENER EL TITULO DE L I C E N C I A D A EN P S I C O L O G I A P R ...
    14060 Palabras 57 Páginas
  • Trabao De Seleccon De Personal
    descripción breve es un resumen corto del contenido del documento.] | EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA Conteste: 1. ¿Por qué estudiar capacitación o entrenamiento, escríbalo en cuatro líneas? La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar...
    4895 Palabras 20 Páginas