Funciones Y Subfunciones De Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • funciones y subfunciones de la administracion de recursos humanos

    10 Funciones y sub funciones de la administración de recursos humanos. Las funciones principales de la   administración de   recursos humanos   son cuatro principales   que son: Empleo Relaciones internas Servicio al personal Planeación de recursos humanos Dichas actividades tienen a su   vez adjuntas   sub-funciones. EN LA DIAPOSITIVA 10. FUNCION: EMPLEO.   Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de Recursos Humanos; sus sub...

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  • LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1. LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Concepto de administración de recursos humanos Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeñoes, que funciona como un área del staff en la cual la organización maneja dichas actividades facilitando el aprovechamiento del personal. 1.2. Objetivos...

    1580  Palabras | 7  Páginas

  • Función de administración de recursos humanos

    . La función de administración de recursos humanos. Concepto de administración de recursos humanos. Administración de recursos humanos representa una función de la organización dirigida a facilitar el aprovechamiento de las personas con el objeto de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los individuales. Se han propuesto cuatro funciones básicas de la administración de recursos humanos: 1. Empleo. 2. Capacitación y desarrollo. 3. Motivación. 4. Mantenimiento. ...

    994  Palabras | 4  Páginas

  • La función de la administración de recursos humanos

    ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EQUIPO 1 * FLAVIA ESTHER QUIROGA ACOSTA. * SUSANA IVETTE SÁNCHEZ VILLARREAL. * ARTURO VILLASEÑOR GARZA. * LUIS ARTURO VILLARREAL GÓMEZ. * MARIANO MONROY MONTEJANO. ASUNTO: RESUMEN DE LA UNIDAD I PLANTEL: UNIDAD ACADÉMICA MULTIDICIPLINARIA RÍO BRAVO. FECHA: 13/SEPTIEMBRE/2011. UNIDAD I LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (CONCEPTOS GENERALES). 1.1 ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • Funciones de la administracion de recursos humanos

    Funciones de la Administración de los Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Es el proceso o la disciplina que se encarga a través de los recursos humanos y de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal para así alcanzar los objetivos organizacionales e individuales de la organización y el personal. Funciones Para tener una buena dirección y una buena estrategia en la administración, este debe de estar orientada a ayudar a los empleados a utilizar su capacidad...

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  • Funciones De La Administracion De Recursos Humanos

    FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El departamento de Administración de recursos humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando...

    624  Palabras | 3  Páginas

  • Funcion de administracion de recursos humanos

    INTRODUCCION El Departamento de Recursos Humanos posee una serie de funciones, que varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, puesto que no dirige a sus gerentes, si no que tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos que es la base estructural de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución...

    847  Palabras | 4  Páginas

  • Funciones de la Administración de Recursos Humanos

    FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. 1. Contratación y empleo: ¤Reclutamiento ¤Selección ¤Contratación ¤Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤Entrenamiento ¤Capacitación ¤Desarrollo 3.Sueldos...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • Funciones de la administracion de recursos humanos

    Funciones de la Admistración de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. Sus funciones principales son: 1. Contratación y empleo: ¤ Reclutamiento ¤ Selección ¤ Contratación ¤ Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤ Entrenamiento ...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • funciones de la administración de recursos humanos

    letra de cambio es un título de crédito de gran versatilidad, el cual puede ser creado por cualquier persona que de conformidad con la ley civil haya adquirido capacidad de ejercicio, lo que la diferencia de otros títulos de crédito que por su función económica únicamente pueden ser librados por entidades bancarias o comerciantes como en el caso del cheque, debentures, cédulas hipotecarias y otros, razón por la cual se ha convertido en el medio idóneo mediante el cual las personas no comerciantes ...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Generasles De La Administración De Recursos Humanos

    FUNCIONES GENERASLES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La buena dirección estratégica en la administración de los colaboradores en las organizaciones, debe estar orientada a ayudar a las personas a utilizar su capacidad al máximo, y a obtener no sólo máxima satisfacción, sino su integración como parte de un grupo de trabajo orientado a lograr sus logros individuales como institucionales. Toda la org. comparte la responsabilidad de la ARH. Ésta es una responsabilidad de línea –cada jefe...

    1110  Palabras | 5  Páginas

  • Funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa

    FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA Por: ERIKA DOLORES LÓPEZ PRECIADO Primeramente como una pequeña introducción a este tema delimitado llamado las funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa, se puede decir que se darán a conocer cada una de estas funciones a fondo y se debatirán las diferentes maneras en que ayudan o perjudican a las empresas y se presentarán puntos de vista y proposiciones sobre estas funciones. Estas funciones...

    1476  Palabras | 6  Páginas

  • Relación de los requisitos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos

    RELACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Un puesto es un grupo de actividades y deberes relacionados que deben ser claros y distintos de otros puestos para evitar malentendidos y conflictos entre los empleados, así como para posibilitar que los empleados sepan lo que se espera de ellos. En algunos puestos se puede requerir varios empleados que ocuparán una posición diferente, una posición consta de diferentes deberes y responsabilidades realizados...

    1131  Palabras | 5  Páginas

  • VINCULOS ENTRE LAS FUNCIONES DE RELACIONES PÚBLICAS Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    ENTRE LAS FUNCIONES DE RELACIONES PÚBLICAS Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Ya hemos dejado asentado anteriormente que el o los especialistas encargados de las relaciones de la organización, ya sea interno o externo, van a asesorar a diversos departamentos o divisiones de la institución en aquellas actividades que realicen y que puedan afectar en un momento dado la imagen de la organización ante sus diferentes públicos. El departamento o división encargada de la administración de recursos humanos...

    1578  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    1. Concepto de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa...

    1440  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    [pic] ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal o gerencia personal, son conceptos tradicionales que fueron renovados por el termino administración de los recursos humanos, el cual es un término moderno y al cual se hace referencia desde diversos aspecto como técnica, capacidad y actividades. De acuerdo con el primer enfoque es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ponerlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar...

    1414  Palabras | 6  Páginas

  • Funciones Y Subfunciones

    FUNCIONES Y SUBFUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN 1. PREVISIÓN: La previsión descansa sobre la base de un supuesto que se plantea de acuerdo a las probabilidades, las cuales serán mayores a la medida en que se apoye en datos reales, situaciones conocidas y ciertas, y se haga con utilización de métodos estadísticos o de calculo eficientes. 2.1. Subfunciones: 2.2.1. Aplicar métodos adecuados para la determinación de los factores. 2.2.2. Hacer un estudio analítico de cada...

    1536  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de Recursos Humanos

    Administración de Personal Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través de esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede...

    1739  Palabras | 7  Páginas

  • Funciones del administrador de recursos humanos

    Funciones del Administrador de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos existe con el propósito de facilitar a la empresa con empleados eficientes y eficaces que aporten al cumplimiento de las metas y objetivos de la compañía. Varias de las responsabilidades de esta administración incluyen la adquisición de la mano de obra, su desarrollo, estimulo y conservación. Entre las funciones de un Administrador de Recursos Humanos se encuentra la contratación de personal, la cual es un...

    569  Palabras | 3  Páginas

  • Funcion De Recursos Humanos

    Función de Recursos Humanos. Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Concepto, importancia...

    1361  Palabras | 6  Páginas

  • funciones de recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la encargada de las relaciones de las personas en las empresas, la relación mutua entre persona y organización, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad y no solo se refiere al aspecto propio, sino también a la satisfacción de las necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa. OBJETIVOS GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tiene como...

    766  Palabras | 4  Páginas

  • Contextualización de la función de recursos humanos

    INTRODUCCIÓN La función de recursos humanos (FRH) constituye un área de la gestión empresarial que está experimentando un enorme avance durante los últimos tiempos. Poco a poco ha ido adquiriendo y desarrollando nuevas competencias y aumentando su influencia en el ámbito de las decisiones empresariales. Este proceso evolutivo ha sido impulsado, por la complejidad que cada vez conlleva la gestión de las personas en las organizaciones y por la progresiva incidencia que esta función tiene sobre la...

    1369  Palabras | 6  Páginas

  • funciones gerente recursos humanos

    Gerente de Recursos Humanos Funciones. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la...

    612  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones del Gerente de Recursos Humanos

    INTRODUCCION Las funciones que debe llevar a cabo el Gerente de Recursos Humanos son de vital importancia para el buen funcionamiento de la organización como el excelente desempeño por parte del factor humano. ¿Por qué es importante conocer las funciones y el rol del Gerente de Recursos Humanos? Dentro de las organizaciones esta es una cuestión primordial, ya que esta figura dentro de la organización actúa como un intermediario, es decir, todas sus funciones se centran el hecho de lograr una...

    1193  Palabras | 5  Páginas

  • Funcion del departamento de recursos humanos

    Funciones del departamento de Recursos Humanos Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos...

    502  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

    Funciones generales del departamento de recursos humanos: El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones: 1.- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal. 2.- Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. 3.- Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • manual de funciones de recursos humanos

    ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • Funciones De La Admistración De Recursos Humanos

    Funciones de la Admistración de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. Sus funciones principales son: 1. Contratación y empleo: ¤ Reclutamiento ¤ Selección ¤ Contratación ¤Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤ Entrenamiento ¤ Capacitación...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Recursos Humanos

    La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.  A) Supervisión de personal: Es todo aquel que tiene personal a su cargo: al de trabajo que supervisa, el de la dirección de que es representante inmediato y de supervisores...

    965  Palabras | 4  Páginas

  • Funciones De Recursos Humanos

    GESTION DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Lider Asistente (Asistente en proceso de formación en RRHH) ESTRUCTURA DEL PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCION CAPACITACION Y DESARROLLO EVALUACION DEL DESEMPEÑO RRHH GESTION DE LA INFORMACION ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES SERVICIOS AL TRABAJADOR OBJETIVO Orientar los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores hacia la eficiencia, propiciando condiciones que favorezcan el correcto desempeño en el trabajo y su reconocimiento...

    530  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Principales De Los Recursos Humanos

    FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA Planificación y control de gestión: Responsable Gerente de RRHH. Perfil Lic. en RRTT / RRHH / Abogados / Contadores / Lic. en Adm. de empresas ← Planificación del área y toma de decisiones estratégicas de RRHH ← Control de las gerencias y/o jefatura a cargo ← Planificación y control del proceso de presupuesto (aprobación de vacantes según presupuesto, control de costos de las gerencias) ← Elaboración de Normas y procedimientos...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

    FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Reclutar y seleccionar al personal requerido par el organismo atendiendo el perfil de la persona de cada uno de los puestos vacantes en la organización y proponerlo a Ia Gerencia para su autorizaci6n final, atender Io dispuesto en el contrato colectivo de trabajo en esta materia. • Elaborar programas de inducción para los nuevos trabajadores, que contenga información respecto a la organización que incluya la prestación de la misma, de sus...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • Importancia y funciones de los recursos humanos

    IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Antes de empezar con la importancia de los recursos humanos, debemos definir que es Recursos Humanos para poder entender cual es la importancia de ello y sus funciones. El cual se define de la siguiente manera: * Recursos Humanos: al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.  ¿POR QUE ES TAN IMPORTANTE LOS RECURSOS HUMANOS? Es importante...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • Funciones Del Área De Recursos Humanos

    Recursos Humanos • SERVICIOS AL PERSONAL Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad y bienestar profesional. 1.- Actividades de esparcimiento Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas o instalaciones para su esparcimiento. 2.- Seguridad Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...

    747  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo recursos administracion recursos humanos

    objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos...

    1168  Palabras | 5  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos

    |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

    1470  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

    1247  Palabras | 5  Páginas

  • administración de recursos humanos

    CONCEPTUALIZANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En este ensayo se verá el concepto de administración de recursos humanos. También se explicaran algunos factores que afectan a la filosofía de la administración de personal y como las actividades del departamento de personal pueden influir en la productividad y desempeño del trabajo. La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad...

    1417  Palabras | 6  Páginas

  • Administración de los recursos humanos.

    Administración de los recursos humanos. La administración de recursos humanos. Warren Bennis ha identificado 5 problemas humanos que enfrentan las organizaciones contemporáneas: * Cómo integrar las necesidades personales con las metas de la organización. * Cómo distribuir el poder y la autoridad. * Cómo desarrollar mecanismos capaces de reducir conflictos internos. * Cómo asegurar una adaptación eficaz a los cambios en el ambiente. * Cómo asegurar vitalidad y crecimiento para...

    1705  Palabras | 7  Páginas

  • administracion recursos humanos

    ADMINISTRACION DEL RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Objetivo de este ensayo es tener más conocimiento sobre objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,  DESARROLLO Objetivos: Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • Objetivos de la administracion de recursos humanos

    Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio...

    1517  Palabras | 7  Páginas

  • ensayo administración de recursos humanos

    actividades de la administración de recursos humanos; con el fin de que podamos entender su mayor función en una compañía o empresa. Tendremos en cuenta sus estrategias organizacionales para así mismo dar a conocer sus objetivos principales y secundarios, también hablaremos de su evolución hasta hoy, y por qué se le denomino el nombre de administración de recursos humanos. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se dio a conocer...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion recurso Humano

    420003263900175001760220Universidad de San José. Administración del recurso Humano Tarea # 1 Profesora: Viviana Paniagua 450000Universidad de San José. Administración del recurso Humano Tarea # 1 Profesora: Viviana Paniagua Defina los tres significados del termino RH. RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral. RH como práctica de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta...

    1734  Palabras | 7  Páginas

  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos 06 al 13 Mayo. 14 al 27 de Mayo Unidad I. La administración de Recursos Humanos y el análisis de puestos Unidad II. Planeación, Reclutamiento y selección de personal 28 de Mayo al 6 de Unidad III. Orientación, capacitación, evaluación Junio de desempeño del personal La compensación y prestaciones Unidad IV. 10 al 25 de Junio Sociales 26 de Junio al 12 Unidad V. Las Relaciones Laborales de Agosto M.G.A. ELIZABETH MEDINA ALVAREZ ADMINISTRACIÓN...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Administración de Recursos Humanos Guadalupe Alyna Mejía Jordán Perfil de puesto La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos. El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar...

    972  Palabras | 4  Páginas

  • la administracion de recursos humano

     ENSAYO YERIS ADRIANA LOPEZ GOMEZ TUTOR: MANUEL IGNACIO SALORZANO CASTRO CURSO: ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANO SENA TURBO (ANT) 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover...

    1078  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    OPERACIÓN DE PLATAS INDUSTRIALES ALIANZA PETROQUÍMICA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presentado a VILMA GONZÁLEZ FERRO Presentado por RODOLFO DE LA CRUZ BARRERA Febrero 28 del 2012 CARTAGENA – BOLÍVAR INTRODUCCIÓN Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados. Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas las...

    849  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    MATERIA: Administración PROFESOR: Erick Rahuel Jiménez ENSAYO: Importancia de la Administración de Recursos Humanos INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de la importancia y objetivos de la administración de recursos humanos es por eso que primero necesitamos saber que es la administración y en que se relaciona con el recurso humano. La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en el idioma latín: ad-ministrare (“servir”)...

    674  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo de administración de recursos humanos

    ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que...

    742  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Introducción Como una parte de una organización es de vital importancia tener en cuenta el Departamento de Recursos Humanos que es esencialmente el que se encarga de todos aquellos servicios. Este departamento dispone de funciones que varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Además llega a consistir en aquellas...

    1059  Palabras | 5  Páginas

  • ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa...

    1065  Palabras | 5  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA CAMPUS BÁRBULA ORGANIZACIÓN ETAPAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL PAPEL DEL DPTO DE RRHH Y DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL. Bárbula, Junio de 2012 ¿Cuál es la finalidad de considerar a los trabajadores como “socios” en una...

    766  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. JAVIER ANDRES AGREDO BARBOSA ¿Qué es la administración de los recursos humanos?, ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Por qué es importante la administración de los recursos humanos? ¿Cuáles son sus elementos y que actividades realiza? Empezaremos por explicar, La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a...

    931  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    actividades, de la Administración de Recursos Humanos. GESTION DEL RECURSO HUMANO EN UNA ORGANIZACION Las sociedades están inmersas de organizaciones, y al interior de estas laboran personas que hacen parte de una sociedad, y que e unión de las primeras aspiran en parte, satisfacer sus necesidades. El éxito de las organizaciones es producto del actuar de su gente. Anteriormente se consideraba el área de recursos humanos como administración de recursos humanos, encaminada más hacia...

    1040  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    NOMBRE: LUZ ANDREA PINEDA MENDOZA CEDULA: 52.227.451 PRIMERA ACTIVIDAD ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Describa la importancia del Área de Recursos Humanos dentro de una empresa. Teniendo en cuenta que el Talento Humano mide el grado de éxito de las organizaciones, se hace cada vez más importante que las empresas tengan bien consolidado el Área de Recursos Humanos ya que esta área ayuda y presta servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados...

    1628  Palabras | 7  Páginas

  • FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

     FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “La administración es el proceso que se lleva a cabo para lograr eficazmente los objetivos de la organización con y por medio de las personas”. Las funciones primarias de la administración son: la planeación, la organización, el liderazgo y el control; cuando estas cuatro funciones operan de manera coordinada, se puede decir que la organización avanza en la dirección correcta hacia el logro de sus objetivos. Siempre que se trabaja para...

    1147  Palabras | 5  Páginas

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1

    ntroducción a la administración de recursos humano Definición de la administración de los recursos humanos Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtiener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición...

    723  Palabras | 3  Páginas

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA UNO Aprendiz. Tutor. Madrid 07 de mayo de 2014 RESUMEN. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto...

    766  Palabras | 4  Páginas

  • Antecedentes de la administracion de recursos humanos

    Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia...

    930  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion estrategica de recursos humanos

    - ¿Qué es la Administración de R.H.? R: Mi punto de vista acerca de lo que es la Administración de los Recursos Humanos es que se refiere al control, organización y manejo del capital humano que labora en las empresas. 2.- ¿Qué es el Capital Intelectual? R: Creo que el Capital Intelectual se refiere a los empleados que trabajan en la parte administrativa de las empresas. 3.- ¿Cuál es el papel que juega la Administración de Recursos Humanos en la organización...

    1009  Palabras | 5  Páginas

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