• Monografía De Clima Organizacional
    …….10 CAPÍTULO II DIFERENCIAS DE CLIMAS LABORALES 2.1 Calidad de vida laboral……………………………………..13 2.2 Motivación el clima organizacional……....….…………..13 2.3 Pequeñas acciones para mejorar el ambiente laboral..14 2.4Conflicto en las organizaciones…………………………...15 Conclusiones………………………………………...
    2571 Palabras 11 Páginas
  • Proyecto Institucional
    Área Social: o Selección de personal (en instituciones) o Incremento en la motivación y satisfacción laboral o Adaptación laboral o Manejo del mobing (acoso laboral) o Nuevas tecnologías ...
    8141 Palabras 33 Páginas
  • Bachillerato Ciencias Y Letras
    Psicología Industrial n Estrés General y laboral INTRODUCCIÓN Origen del término y características del stress El término “stress” etimológicamente proviene del participio latino (strictus) del verbo stringere que significa provocar “tensión”. En el siglo XIX es cuando comienza a utilizarse el...
    4078 Palabras 17 Páginas
  • Comportamiento organizacional (caso de clima organizacional)
    cuando diseñan la estructura de su organización: especialización laboral, departamelizacion, cadena de mandos, tramo de control, centralización y formalización. El clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos...
    1460 Palabras 6 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
    investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. Stephe P.Robbins 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  Campo de estudio: especialidad ...
    1421 Palabras 6 Páginas
  • Tesis doctoral estres laboral
    Departamentos de Enfermería y de Psicología Evolutiva y de la Educación ESTRÉS LABORAL POR ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y SÍNDROME DE BURN-OUT, Y SU RELACIÓN CON EL AUTOCONCEPTO, LA ADAPTACIÓN DE CONDUCTA Y LA PERSONALIDAD, EN TRABAJADORES DE ATENCIÓN A LA SALUD MEMORIA PARA OPTAR AL GRADO DE DOCTOR...
    63674 Palabras 255 Páginas
  • Comunicacion Laboral
    La comunicación laboral: La comunicación laboral incide en la relación con los compañeros y compañeras de trabajo. Esta relación se manifiesta al existir una colaboración desinteresada, independientemente si existe competitividad en la labor de cada cual. Deben predominar los sentimientos de grupo...
    2712 Palabras 11 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    humano, Personalidad, Motivación, Modelos mentales, Relacionamiento de las personas con las organizaciones, ¿Recursos humanos o talentos humanos?, Comunicación. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que...
    2147 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    necesaria para ello, en el presente y en el futuro,  pasamos a dos funciones que son distintas pero complementarias: El reclutamiento y la Selección de Personal. Ambas están orientadas a la consecución de recursos humanos necesarios  para que la organización funciones eficientemente. En otras palabras, con...
    1718 Palabras 7 Páginas
  • Downzising
    REDUCCIÓN DE PERSONAL DOWNSIZING Adriana González Estudiante de Ingeniería Administrativa, Universidad Nacional, apgonzal@unal.edu.co Recibido para revisar 11-Abril-2011, aceptado 11-Abril-2011 RESUMEN: El ahorro más rentable puede ser generado por mejorar la coordinación, la colaboración...
    3925 Palabras 16 Páginas
  • Manual De Procedimientos
    Este Manual debe ser manipulado con las debidas precauciones para su conservación, y se debe utilizar para consulta, inducción, re inducción del personal de la Administración. En cada área debe existir una copia de los procesos y procedimientos del área, y en la oficina de Control Interno o quien haga...
    5467 Palabras 22 Páginas
  • Psicosociologia aplicada
    esfuerzo largo y difícil a lo largo del tiempo nos permite distinguir una serie de metas importantes en la historia de las organizaciones y de las personas que integran las organizaciones. • Recordemos que el eje discursivo que va desde finales del s. XIX, en el que la salud de los trabajadores se basa...
    6981 Palabras 28 Páginas
  • TAREA
    Industrial sobresalen: A) Walter Hill Scott. Psicólogo, Durante la Primera Guerra Mundial, Scott fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal en el ejército. Fue una influencia considerable en el aumento de la conciencia pública y la credibilidad de la psicología industrial. B) Frederick...
    1819 Palabras 8 Páginas
  • estres laboral
    Estrés Laboral Definición de Estrés Laboral Se define como “el desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo”. Existe una sensación de incapacidad para asumir los retos que presenta la vida cotidiana, es decir que el entorno rebasa tus...
    2573 Palabras 11 Páginas
  • Cosas
    ADAPTACION Y CRECIMIENTO PERSONAL. El ser humano crece y se desarrolla a través de un proceso de adaptación continuo. La adaptación hace referencia a la capacidad de la persona para enfrentarse a los cambios internos y externos del medio, manteniendo el equilibrio y potenciando el crecimiento y desarrollo...
    2472 Palabras 10 Páginas
  • Psicologia
    resolución de situaciones de conflicto o problemáticas laborales será practico-concreta, en primera instancia utilizara opciones concretas y prácticas para luego detenerse en el análisis estratégico de opciones. Su modalidad de razonamiento frente a situaciones laborales, será centrándose en la solución...
    1322 Palabras 6 Páginas
  • Resumen Psicología 1 UTN Higiene y Seguridad
    (conscientes o inconscientes) que los afectan, los conflictos a los que debe hacer frente en su adaptación al medio ambiente y también las patologías relacionadas con estos estados o con su adaptación. Su objeto de estudio es el hombre. PSICOLOGÍA LABORAL: se ocupa de todos los aspectos psicológicos del...
    8253 Palabras 34 Páginas
  • Competencias Laborales
    COMPETENCIAS LABORALES Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia...
    3134 Palabras 13 Páginas
  • Psicologia excepcional
    Separata: El ROL DEL PSICÓLOGO EN LAS ORGANIZACIONES La Psicología Laboral o Institucional es la psicología aplicada al trabajo, a las relaciones laborales y a las Organizaciones, Instituciones o Empresas. http://www.psicolink.com El interés por la psicología de la organización aumento a medida...
    690 Palabras 3 Páginas
  • Guia
    Clases de competencias laborales generales Intelectuales. Comprenden aquellos procesos de pensamiento que el estudiante debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria y concentración. Hacen parte de este grupo: Toma de...
    441 Palabras 2 Páginas