Casos Resueltos Sobre Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

CASOS TERCERA SEMANA Caso 1: EL HOTEL PERMANECERÁ CERRADO 14 MESES POR OBRAS El caso en mi opinión es atípico porque como se menciona en unas líneas, no debe existir otro caso similar en España. En ese sentido me parece una excelente decisión de los directivos del Hotel Villa Magna ya que no solo están realizando una remodelación física del hotel, sino también por decirlo de alguna manera “una remodelación del capital humano” y el hecho es que los empleados no es que no están haciendo nada...

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Caso El Funcionario de la Oficina Distrital de Salud de Valparaíso, Cesar Muñoz, y su equipo administrativo compuesto por Jaime Suarez, Jefe del Servicio de Planificación Familiar; Jacqueline Fuentes, Jefa del Servicio de Salud Materno-Infantil; Heriberto Aguilera, Encargado de Inmunizaciones; Luis Martínez, Coordinador de Capacitación; y Lisbeth Miranda, Contadora, se sentaron alrededor de una mesa en la sala de reuniones del personal. El funcionario de la oficina distrital Cesar Muñoz dio inicio...

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RECURSOS HUMANOS: CASO EMPRESA SENSATIONAL En el siguiente supuesto de hecho se presentan las características de una empresa imaginaria. Nombre de la empresa: Sensational • Actividad económica: Comercio minorista (tiendas de perfumería y cosmética). • Número de tiendas: 100 • Ubicación de las tiendas: - 70 tiendas en Madrid capital - 30 tiendas en el área metropolitana de Madrid (en un radio de 20 Km) • Las oficinas centrales se encuentran en Madrid capital • Plantilla de trabajadores:...

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ENSAYO El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante...

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Recursos Humanos casos prácticos Caso 7 Al ser la empresa una organización en operación, y a pesar de que según se comenta en el caso 8, la empresa no cuenta con descripciones de puestos, es de suponer que los colaboradores del departamento de recursos humanos de la empresa, conozcan de manera práctica las tareas y requerimientos que cada puesto demanda. En función de lo anterior, no sería difícil el poder involucrar al personal para entre todos definir ejemplos que se aplicaran a sus funciones...

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“El caso de la Gerente de Recursos Humanos” Análisis Alumnos: Agosto 2010 ANÁLISIS DEL CASO DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:          Antecedentes: Cristina Rosales era licenciada en Administración de Empresas y tenia además una maestría en la misma rama. Inicialmente trabajo en consultoría con un organismo internacional, pero, al finalizar su contrato debió buscar un nuevo puesto.  Sus expectativas eran ubicarse en el área de mercadeo o personal que consideraba que...

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 Caso practico Usos de la información del análisis de puestos Como se resume en la figura 4-1, los patrones utilizan la información del análisis de puestos para respaldar varias actividades de la administración de recursos humanos. Reclutamiento y selección: El análisis de puestos proporciona información acerca de lo que entraña el puesto y las características humanas que se requieren para realizar esas actividades. Dicha información, a través de la descripción y la especificación...

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 UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA ULACIT CURSO: Administración de Recursos Humanos CASO # 5 Distribuidora La Confianza PERTENECIENTE A: María Del C. Muñoz C. 110299 Dalys De Gracia 091214 María Aznaran 070055 Marcel Gutiérrez 050369 I Trimestre del 2014 A consideración de: Profesora Hania Henríquez FECHA DE ENTREGA: 27 de marzo del 2014 DEFINICIÓN DE LOS HECHOS Es una empresa dedicada a la venta y distribución de productos comestibles. La empresa...

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  INTRODUCCIÓN  Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este es un tema que ha sido investigado...

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Caso de Recursos Humanos FERRETERIA S.A. es una empresa que vende productos para construcción y de ferretería en general al por menor. Tiene más de 20 años en el mercado peruano y está ubicada en la Panamericana Norte en el departamento de Lima. El dueño de esta empresa es el Sr. Gerardo Huamán. Es importante mencionar que el señor Huamán no sólo es dueño de FERRETERIA S.A., sino también de 2 empresas más que tienen un giro similar al de FERRETERIA S.A: DISTRIBUIDORA S.A. se encarga de importar...

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Facultad de Negocios Curso: Gerencia de Recursos Humanos 1ER CASO Y BIEN… ¿QUIÉN ESTÁ DICIENDO LA VERDAD? Introducción En el presente trabajo trataremos de evidenciar la importancia de los registros de incidencias y de procedimientos claros acerca del manejo de amonestaciones verbales y escritas a los empleados, como siguiente paso debemos recalcar que...

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IMPORTANCIA DEL COMPONENTE HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN Si bien es cierto que dentro de una empresa existen objetivos específicos a nivel de productividad ya sean económicos, de servicios u otros fines, para lo cual cada organización cuenta con diversas herramientas tales como materiales, este se puede definir como el bien que permite producir otro bien siendo la base para formar dicha estructura, a este recurso o herramienta se le suma el área financiera el cual es el capital y motor inicial...

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CASO DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Este caso debe ser presentado en forma conjunta con otros dos compañeros. Con la lectura del caso se darán cuenta que ella narra sus experiencias vividas en Laboratorios América, pero como pueden darse en ningún momento se habla de que ella abandonará la empresa. Para efectos de nuestro curso vamos a suponer que ella RENUNCIA A LA OGANIZACION. Con ese supuesto les pido que al quedar la gerencia vacante usted(es) concursa para el puesto de GERENTE DE...

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¿POR QUÉ CALIDAD TOTAL EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS? De los tres recursos que todas las empresas poseen: financieros, materiales y humanos, este último es el sirve de pilar fundamental, porque el recurso humano es el único que los competidores no pueden copiar y el único que puede producir efectos muy importantes para beneficio o perjuicio de la empresa. Pero, para comprender el significado a la interrogante anterior, es importante tener una idea más precisa de lo que es “Calidad Total”;...

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Caso III La Competencia Organizacional de Kodak Eastman Kodak basa sus procesos fundamentales de RH en el principio de la capacidad de actuar y cambiar para el logro de la ventaja competitiva. La empresa desarrollo un proceso de cuatro etapas para la estrategia de RH como un refuerzo de su estrategia organizacional: 1era Etapa: Definición de competencias organizacionales generales. Basada en valores de responsabilidad, orientación a las acciones, aprendizaje continuo, enfoque en clientes...

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La administración de los recursos humanos, es un tema del que se ha hablado desde que se habla de administración y por lo tanto de organización, en los últimos anos se ha dado gran importancia debido a que es un recurso importante para la empresa y su logro de objetivos, ya que es uno de los factores o recursos sobre el cual la empresa tiene menos control. En este ensayo hablaremos de la importancia, objetivos y elementos que integran la administración del recurso humano. Como dice la teoría la...

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INTRODUCCIÓN La apreciación personal generada en este documento se hace basada en el libro Waterloo. El ocaso del emperador; profundizando en el tema del recurso humano demandado para el desarrollo de la batalla, con el objetivo de dar a conocer los diferentes recursos necesitados y requeridos antes, durante y después de la batalla puesto que es de vital importancia como futuros comandantes reconocer una de las más grandes cualidades, las cuales, no son más ni menos que administrar, generar los...

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Análisis sobre Recurso Humano El recurso humano es, por el solo hecho de tratarse de personas, una de las áreas de mayor importancia en toda empresa. Es fundamental para el desarrollo de cualquier organización siempre que su administración sea la correcta. El buen aprovechamiento del personal garantiza la eficiencia y aumenta el potencial en diversas áreas, de ahí que la gestión de desarrollo humano tiene la gran responsabilidad de asegurarse de que las personas que entrarán a dicha organización...

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desarrollando planes para la capacitación en red de las mujeres. * Aspectos de la relación trabajo-familia: Según lo que entendí y en el cual no se dio muchos antecedentes, este punto se refiere a las horas de trabajo excesivas que tenían en este caso las mujeres y por ende no tenían mucho tiempo para dedicarle a la familia e hijos y tenían que tomar la decisión de buscar un trabajo el cual le dieran mayor énfasis e importancia a llegar a un acuerdo sin comprometer la productividad de la empresa...

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el rendimiento de todos los alumnos. Para lo cual se crearon reformas y se establecieron estructuras de áreas. Todo lo anterior con el fin de aumentar el rendimiento, estableciendo tres estrategias; mejorar la lectoescritura, fortalecer el capital humano y proporcionar más oportunidades de aprendizaje a los alumnos. Para guiar el trabajo del distrito se presentó la “teoría del cambio” que decía relación con que: para que el alumno tenga una mejor educación debe tener un mejor aprendizaje, que las...

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accidentes laborales a la organización. Analfabeta funcional: puede leer y escribir lo suficientemente bien para realizar tareas laborales importantes. La alfabetización general: es el nivel de habilidad de una persona en determinada área. En el caso de esta empleada podría solucionarse con un programa en la empresa y en colegios locales. Mediante este programa se motivaría al trabajador pagándoles una bonificación para que acudan a clases , asi como facilitarles horas libres a la semana para que...

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Caso Practico: “Respuesta a la escasez de mano de obra: Nissan en Comparación con USA truck”. Introducción: Nissan Motor Company tiene un problema. No puede encontrar suficiente personal en Japón para llenar sus fabricas. La población joven de Japón esta rechazado trabajos de linea de ensamble, ya que lo ven como un trabajo monótono, rápido, y cansado. Prefieren trabajos con condiciones mas limpias y seguras. Y aun si algunos de los pocos jóvenes contratados, un 30% renuncian durante el primer...

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Caso práctico Caso Práctico:   Hotel “Los Arrayanes”, S.R.L.-    Se trata de un hotel de considerable envergadura, que hasta el momento venía realizando únicamente funciones de hostelería turística. Recientes cambios en la zona han hecho pensar a sus dueños en la ocasión para ampliar su oferta. La inminencia de un congreso que atraerá un importante número de participantes precipita las decisiones y el hotel ofrece sus servicios a gran parte de congresistas y asistentes. Así mismo se ven en la...

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como propósito fundamental proporcionar conocimientos relevantes sobre la contabilidad, los métodos de casos utilizados por la Universidad Harvard tienen como objetivo primordial que los estudiantes se acostumbren a pensar, analizar y discernir mejor en la preparación universitaria Se ha tenido el cuidado en esta investigación de clasificar la información, con el fin de aclarar las ideas o pensamientos en relación al caso de la contabilidad en Las Bodegas MacCloud. ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Los objetivos de la organización priman sobre los objetivos individuales de los empleados? No se puede negar que el rumbo que están tomando las empresas y las organizaciones frente al cumplimiento de su misión se está enfocando cada vez más en el bienestar de las personas que hacen parte de las mismas, sin embargo, aun se ven empresas donde lo primordial es el cumplimiento de las metas sin importar como se llegan a estas, afectando esto en la mayoría de los casos los intereses...

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organizacionales que relacionen la eficiencia y eficacia con los recursos humanos de la empresa. SUBPROBLEMAS Ausencia de un enfoque integral de la organización. La ausencia de objetivos del departamento de RR.HH que permitan llevar a cabo sus funciones. Ausencia de políticas organizacionales relacionadas con los Recursos Humanos. 2. RECOPILACIÓN DE DATOS El nivel de Dirección no interviene en el manejo de los Recursos Humanos sino el nivel gerencial, esto se evidencia mediante la solicitud...

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” UNESR – NVA . ESPARTA PAMPATAR MATERIA: PROBLEMÁTICA DE LA ADMINISTRACION DE R.R. H.H. INFORME SOBRE: LA SUBUTILIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS PARTICIPANTE: ROSIL JIMENEZ INTRODUCCION A través del presente informe que quiere demostrar el caso real de la subutilización de las empresas para con el personal en áreas de su trabajo de acuerdo a sus funciones y desempeños de estas. Para este estudio se tomo en cuenta la empresa...

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COCA COLA- RECURSOS HUMANOS 1. Descripción de la empresa: La Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de cocay semillas de cola quiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su...

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  PORTA S.A. & REAL FRUIT  Caso Final    Grupo: Chifrijo  Herrera Sánchez, Esteban  Peraza Vega, Carolina  Salas Ayub, Laura  Sánchez Monge, Alexandra  Straulino Rodríguez, Daniela            1    PORTA S.A.    Diagnóstico de PORTA S.A.  El  equipo  directivo  está  compuesto  por  miembros  de  la  familia,  los  cuales  no  tienen  las  aptitudes,  conocimientos  y  un  grado  académico  adecuado  según  el  puesto  que  desempeñan,  por  lo  tanto  las  decisiones  estratégicas  se  toman ...

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ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÓDULO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Evaluación grupal CASO 1: COLOURS.NET preguntas del caso 1: 1) Identifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento. R/ - el objetivo del grupo empresarial consiste en mantener y consolidar la posición competitiva actual, al haber centrado sus esfuerzos anteriormente en expandir su negocio fuera de las fronteras...

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CASO#2 LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA ARH Los parques temáticos de Walt Disney Company hacen sonreír a millones de clientes de todo el mundo. El personal técnico y creativo hace que sean posibles experiencias como el Castillo de la Bella Durmiente; pero la mayoría de los clientes no sabe de la existencia de estos empleados. A los visitantes lo que les impresiona de manera más inmediata son la vestimenta de los anfitriones que toman sus boletos y los ayudan en los recorridos. Muchos de estos...

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 ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 1 CURSO VIRTUAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LIA CAROLINA MORALES RANGEL Cartagena de indias D.T.y C .25 de octubre de 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con el tiempo hemos sido testigos de los cambios que ha tenido la administración de recursos humanos, anteriormente se dedicaba a trabajar con los sindicatos, mediando y evitando los conflictos que pudiesen presentarse entre si , de igual forma se encargaba del manejo...

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GRUPO: Caroll Leslie Porcel Eduardo Contreras Suany Vaca Francia Antelo TRABAJO DE INVESTIGACION GRUPAL LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cuestiones a examinar y analizar 1. ¿Por qué la gestión estratégica de los recursos humanos se está haciendo tan importante en la actualidad? La Gestión estratégica de los recursos humanos es importante en la actualidad, porque a medida que pasa el tiempo se crean nuevas técnicas, no solo de marketing y comerciales, sino también...

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LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO Por: CARLOS YONIER MUÑOZ C. INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización...

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Administración de Recursos Humanos. 2. Objetivos • Objetivos Corporativos: apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Objetivos Funcionales: Se debe mantener un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal...

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PRESENTACION El siguiente análisis tiene como fin identificar técnicas, fortalezas, debilidades así como oportunidades de gestión de recursos humanos que Portman hotel utilizó como medidas para marcar la distinción de entre hoteles cinco estrellas a precio elevados con la máxima búsqueda de la satisfacción del cliente. THE PORTMAN HOTEL COMPANY Portman hotel empezó su funcionamiento a mediados de diciembre de 1987, con un solo objetivo, captar clientes de un mercado especifico y de perfil...

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos busca mediante la planeación, organización y coordinación el desarrollo y control de las técnicas que ayudan proporcionar a los empleados de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Se requiere de diferentes caracteres para lograr los objetivos, ayudándose de métodos como la Psicología, la Sociología y el Derecho, mediante evaluaciones...

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ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en ésta reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes...

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LAS MEJORES POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: CASO MERCADONA En el post de hoy os voy a hablar de un caso de políticas de recursos humanos de éxito. La cadena española de supermercados Mercadona, propiedad de Juan Roig y su familia, tiene como misión el compromiso de ofrecer los precios más bajos así como un servicio personalizado al cliente. Además, su modelo de Gestión de Calidad Total se enfoca, en segundo lugar (detrás del cliente), en el compromiso de sus empleados a través de una serie de...

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EL SISTEMA DE INFORMACION SOBRE CAPITAL HUMANO Las descripciones del puesto, las especificaciones de puesto, los niveles de desempeño y la identificación de competencias constituyen importantes elementos del sistema de información sobre capital humano. El proceso de toma de decisiones sobre capital humano se posibilita y se hace mas solido y confiable cuando se efectúa con base en información bien establecida, esta información requiere tratamiento y análisis constante para garantizar que las decisiones...

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ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" Rios Szalay. Teniendo en cuenta este concepto como punto de partida, vemos la importancia de la administración de recursos humanos a nivel...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es administración de recursos humanos? En muchas partes hablamos de cómo administrar los recursos humanos, pero en realidad no sabemos con exactitud que son, atreves de este escrito vamos a tocar algunos conceptos, los diferentes recursos que tiene una empresa y de que se trata la administración de recursos humanos. Para comenzar a entender que son recursos humanos debemos tener claros los conceptos de; Empresa: Es la unidad productiva o de servicio...

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LOS RECURSOS HUMANOS COMO UN GRAN CÍRCULO DE ENGRANJE FAMILIAR Y EMPRESARIAL El éxito e importancia de la administración de los recursos humanos radica en: -Brindar un ambiente laboral tranquilo y en paz. -Velar por la armonía en las relaciones interpersonales. -Controlar justa y eficazmente los niveles de producción. -Ser ecuánime en cuanto a los derechos y obligaciones que tienen las personas. - Ser un solo equipo de trabajo. - Satisfacer las condiciones de vida del personal, para que...

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aumentar las destrzas de lospadres en cuanto a instrucción control de la conducta. Otros estudios indican que las adolescentes que tienen compañeros que consumen sustancias son mas susceptibles al consumode drogas. Mas aun, puede anticiparse que en los casos de adolescentes que tienen síntomas psiquiatricos, que han padecidoabuso sexual, que no tienen buenas relaciones con sus padres y que se asocian con compañeros que consumen drogas, elconsumo de sustancias sera mas grave cuando sean jóvenes adultas...

782  Palabras | 4  Páginas

Universidad Rafael Landívar Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Legislación Tributaria Caso practico No. 4 Primer Ciclo 2010 Nombre: ____________________________________________________________ __________________ No. de Carné: _________________ Fecha: __________________ Firma: ___________________ CASO PRACTICO IVA A continuación se le proporciona los siguientes saldos de la Empresa "La Tortura, S.A." del mes de diciembre de 2008, por lo que se solicita que para cada renglón...

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CASO PRÁCTICO A RESOLVER PLANIFICACIÓN OPERATIVA Un nuevo negocio desea realizar una campaña publicitaria con 50.000 u.m. en el próximo mes. Considera cuatro vías posibles: 1. TV. 2. Radio. 3. Diario. 4. Revista semanal (4 ejemplares/mes) DATOS Tipo Coste (u.m) N° de Familias que ven el anuncio, con renta > 20.000 N° de Familias que ven el anuncio, con renta < 20.000 1 2.500 2.000 5.000 2 1.000 300 2.000 3 400 500 100 4 750 1.000 1.000 Condiciones: 1. Máximo 8 anuncios...

633  Palabras | 3  Páginas

TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN ELABORADO POR: DEXY MAYERLY PARRA SEQUEDA Tutor MARINA JARAMILLO PORTILLO Psicóloga CENTRO INDUSTRIAL DEL DISEÑO Y LA MANUFACTURA PROGRAMA DE GESTION DE TALENTO HUMANO BUCARAMANGA 2011 CONTENIDO Pág INTRODUCCIÓN 1. IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD PARA LA 4 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN 2. IMPORTANCIA DE COACHING PARA LA GESTIÓN DEL 6 TALENTO HUMANO EN LA...

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María Ángel Bracamonte Aponte ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción buscada por la organización. En este sentido, el presente ensayo es una síntesis de los puntos significativos que tienen que ver con la administración de recursos humanos, por lo tanto se abordan puntos inherentes...

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ENSAYO SOBRE “LA GESTIÒN EFECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES” En este libro podemos observar los desafíos para la administración de los Recursos Humanos, según Chiavenato en los cuales destacan algunos puntos importantes tales como: De la era industrial hacia la era de la información, donde se sustituye el trabajo pesado de las maquinarias por el trabajo intelectual con maquinas de computo. De la estabilidad hacia el cambio. Del mando a la orientación. Del trabajo muscular...

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sean determinados por el carácter o por el temperamento. Técnicas de simulación: Tratan de pasar del tratamiento individual y aislado al tratamiento en grupo, y del método exclusivamente verbal o de ejecución a la acción social. 4. Planes de recursos humanos En las grandes empresas los reclutadores utilizan los planes de RR.HH. para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación posee políticas de promoción interna. Estos planes pueden estipular cuáles puestos se deben...

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la mujer se dedicaba al cuidado de los hijos y las labores del hogar, mientras que los hombres iban a hacer los trabajos pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la administración de recursos humanos existiera fue la revolución Industrial. La revolución industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas. ...

703  Palabras | 3  Páginas

en que shopko y pamida dirigen sus empresas. ¿Qué tan importantes son? Los sistemas de información que utilizaron estas 2 empresas jugaron un papel importante dentro de la organización de las mismas, ya que estos las ayudaron a administrar sus recursos de la mejor manera. Aunque en un principio tuvieron que determinar cuál era la forma de mejorar sus ventas y situación económica, luego tuvieron una notable mejora gracias al software que utilizaron. A continuación un análisis rápido de las situaciones...

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UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE ANZOATEGUI POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIÓN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SOBRE TENDENCIAS DE COMPENSACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Realizado por: Alejandra Fuentes MATURIN, 29 DE ABRIL DE 2011 COMPENSACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN TIEMPOS DE INFLACIÓN EN VENEZUELA La economía en nuestro país es claramente dependiente de la actividad petrolera y está orientada a la exportación de crudo a países en todo el mundo, constituye la base más...

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 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I Resolución del caso: “Reinventar la dirección de RRHH en FUNDICIA S.A.” Lic. Daria Ochoa Presenta el trabajo: Sharon Nicole Ponce Durón Sábado 01 de Febrero, 2014 S Í N T E S I S FUNDICIA, S. A.: Desarrollando una nueva cultura organizacional. La empresa FUNDICIA, S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria, Los Batle, y algunos otros. La empresa...

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ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS (RRHH) La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a una empresa, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse discriminaciones que falten a su compromiso ético con la sociedad, es también responsable de los...

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de Recursos Humanos en una de las empresa donde tuve la experiencia de laborar que es Telefónica Celular TIGO, vamos a relacionarla con el modelo estudiado en la clase de Recursos Humanos y sus implicaciones, ya que en los tiempos modernos la gestión del talento humano debe de ser lo más importante en una organización para poder lograr los objetivos y metas propuestas. En este ensayo trataremos de abordar puntos relevantes y características predominantes en la gestión del talento humano. ...

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Universidad Autónoma del Estado de México Facultad de Contaduría y Administración, Maestría en Administración Materia: Habilidades directivas Análisis del caso: Reinventar la Dirección de Recursos Humanos en una fundición Alumno: Jesus Hector Mejia Alvarez Hechos: Nombre de la Empresa: FUNDICIA S.A. Sector: Fundición Clientes: Empresas Metalúrgicas Producción de componentes: Eléctricos Telecomunicaciones Más de 100 años de vida Cuatro años con excelentes resultados En este año se ha producido un...

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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad la administracion de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en varios aspectos tales como: selección del personal que ingresa a la empresa por medio de entrevistas o encuestas aplicadas a los sujetos, la cual se mediran las competencias que tiene el aspirante...

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Mondy (2010) El presente ensayo detallará las diferentes técnicas utilizadas por las empresas para detectar y pronosticar sus necesidades de recursos humanos, considerando los diferentes tipos de fluctuaciones y variaciones en la demanda de este recurso, propiciadas por el giro al que se dedican las empresas. DESARROLLO La planeación de recursos humanos es el proceso sistemático para hacer coincidir la oferta interna y externa de personas con la apertura de puestos que se anticipa en la organización...

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SENA Programa de formación: Administración de Recursos Humanos GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Sistema de Gestión de la Calidad Fecha: Febero de 2012 Versión 1.0 Página 1 de 5 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Duración Administración de Recursos Humanos 40 horas Fase del Proyecto: Unidad 1 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” 10 horas Resultados de Aprendizaje: Identificar...

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