Ejemplo De Un Informe De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • Ejemplo De Reporte Recursos Humanos

    Lupita Rosales López 11133445 Maestro: XXXXXXX Mexicali, B.C., a 10 de septiembre de 2012 Introducción El objetivo del presente reporte es presentar el plan para reclutar, seleccionar y capacitar la vacante del nuevo puesto de Gerente de Recursos Humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. Desarrollo Para elaborar el perfil de puesto adecuado a las necesidades de la vacante, es de suma importancia partir de la descripción del puesto, se define a esta técnica como:  el proceso de determinar,...

    939  Palabras | 4  Páginas

  • Ejemplo proyecto recursos humanos

    Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También se han apreciado tendencias significativas en empresas y organizaciones. Transformaciones que buscan la...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Un Plan De Recursos Humanos Ejemplo

    la lealtad del cliente a través de una buena atención. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Organigrama EMPRESA EMPRESA EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN SIBMA MAR OLARES SIBMA MAR OLARES MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE MERCADOTECNIA ...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • Ejemplo de mof (recursos humanos)

    Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta: * Gerencia de Soporte de Productos masivos * Puesto que tiene a cargo: * Supervisor de Emisión de Productos Masivos * Supervisor de Cobranza de Productos Masivos ...

    1561  Palabras | 7  Páginas

  • Informe Recursos Humanos Nuevo

     Introducción El siguiente informe es para dar a conocer lo que son los Recursos Humanos, y como los implementamos en la empresa Artyc. El trabajo del departamento que los administra sufre algunas deficiencias al liderar y en el trato que se debe dar al colaborador al momento que lo requiere. También encontramos deficiencias en el desempeño de los empleados y en el trato que le ofrecen al cliente. A lo largo del trabajo se miran cuáles son los periodos de planeación que y como los manejamos...

    1521  Palabras | 7  Páginas

  • informe de pasantias de recursos humanos

    oportunos y de alta calidad, a través de una respuesta rápida y eficaz, su liderazgo en Venezuela sigue creciendo, al igual que su amplia red de agencias y sucursales conformadas por más de 35 puntos de atención en todo el país. En ellas, un equipo humano altamente calificado y una actualizada red informática, trabaja para nuestros clientes bajo la más elevada ética y responsabilidad. 1.3 Reseña Histórica Mercantil Seguros (antes Central de Seguros), nace en  Diciembre de 1988, materializando...

    1431  Palabras | 6  Páginas

  • informe recursos humanos

    ENSAYO DE PROCESO DE INDUCCION EN LA GESTION DE RR. HH. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I SUSTENTANTE: Mercedes Carolina Guzmán Presinar Matrícula 13-0159 Profesora Ana Belkis Ávila Introducción Es natural para todos los seres humanos desde su nacimiento pasar por un proceso de exploración y descubrimiento del entorno que les rodea, para...

    510  Palabras | 3  Páginas

  • INFORME DE RECURSOS HUMANOS

    Pág. Recomendaciones Pág. INTRODUCCIÓN En el curso de Gestión de Recursos Humanos, impartida por la Psi. Org. Edgardo Cuba Bernedo, se llevó a cabo la elaboración de un Programa de Auditoria Externa, el cual fue aplicado a la empresa “EMAFER S.A.C”, para analizar los procesos de Gestión de Recursos Humanos. La auditoría es un examen crítico que se realiza con el fin de evaluar la eficiencia y eficacia de una organización, la cual...

    1606  Palabras | 7  Páginas

  • ejemplo de recursos humanos en el sistema de informacion

    EJEMPLO CASO N°1 (sistema de información de datos) Una empresa había adquirido un computador mediano dentro de su programa de consolidación y aumento de eficiencia. La empresa estaba preocupada por bajar sus costos operativos, con el fin de competir en el mercado con precios más bajos y calidad superior de sus productos. El gerente del departamento de procesamiento de datos estaba realizando buen trabajo. Entre las aplicaciones, el departamento de procesamiento de datos realizaba el procesamiento...

    1356  Palabras | 6  Páginas

  • Ejemplos De Formatos Para Uso De Recursos Humanos

    Nombre, y puesto de la persona que proporciono la información:______________________________________ Sin mas por el momento agradezco su pronto respuesta y envìo del mismo al 55990616/24. Reciba un cordial saludo. Atentamente Lic. Recursos Humanos OFERTA LABORAL Presente Por este medio tengo el agrado de notificarle que ha sido aceptada en nuestra empresa para ocupar el puesto que a continuación se indica, así mismo hago mención de las condiciones laborales que le ofrecemos: ...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • programa formativo de ventas ejemplo de formación de recurso humano

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENKA SISTEMS DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO PROGRAMA FORMATIVO DE VENTAS PROFESORA DRA. RUTH SAMANTHA MACHUCA PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS C.I.V- 10.827.301 CANTAURA 13 DE JUNIO DE 2.014 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN VENTAS EMPRESA TRIANA´S CORP PROGRAMA INTEGRAL PARA VENDEDORES Fecha pautada de inicio 15 de Junio...

    1611  Palabras | 7  Páginas

  • INFORME FINAL ADMINISTRACION DEE RECURSOS HUMANOS 2

     Licenciado: José Antonio Barahona Lanza. Clase: Administración de Recursos Humanos Grupo: Nº 3 Integrantes: No. De Cuenta Marcela Alejandra López 201400581 Jeniffer Paola Sosa 201301115 Marjorie Zoar Domínguez 201400051 María...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    importancia de la gerencia y los empleados en conjunto para poder realizar la aplicación de los distintos programas y que estos se logren satisfactoriamente. Políticas de relaciones con los empleados Casi todas las acciones del departamento de recursos humanos tienen efectos directos o indirectos en la relación de la empresa con el personal. Las actividades de comunicación con los empleados se comparten con los supervisores y gerentes de los demás departamentos porque en las complejas organizaciones...

    1055  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Recursos humanos El elemento del control interno de los recursos humanos dentro de las firmas de auditores requiere de una especial atención, ya que representan la principal inversión económica y por consiguiente es fundamental que se establezcan los mecanismos de control que permitan el mejor desempeño de éstos para lograr los objetivos de excelencia ante nuestros clientes y competitividad en el sector profesional. Los contratación del capital humano en las firmas de auditoría está presentando...

    1647  Palabras | 7  Páginas

  • recursos humanos

    Trabajo no presencial de Gestión de Recursos Humanos Integrantes: María Fernanda Gutiérrez Gaitán Luis Camilo Gutiérrez Fierro 1.- Analice y establezca diferencias y similitudes de los conceptos de administración de recursos humanos, gestión de talento humano y administración estratégica de RRHH. Similitudes: Los tres conceptos están dirigidos a establecer y conservar la eficacia y la eficiencia del desempeño de una empresa; además de conservar en todo momento la armonía de los miembros...

    718  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD EAN GESTIÓN HUMANA REINVENTADO LOS RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO CAMBIANTE ALEJANDRO BAUTISTA ADMINISTRACIÓN 02/05/2014 ¿Cómo ven los ejecutivos a los nuevos Recursos Humanos?; ¿Cómo el cambio está afectando a las organizaciones y a subes el papel de los Recursos Humanos? Y ¿qué alternativas tienen los Recursos Humanos par a hacer frente a los cambios en su entorno? Margaret en su libro (Butteriss, 2001)...

    1733  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    Departamento De Recursos Humanos “ Alumno : Guadalupe Cruz Docente : : 7A Sistema Mixto Fecha De Entrega : 11 / Septiembre / 2011 Funciones Del Departamento De Recursos Humanos : Al realizar una entrevista a la persona que se encuentra al frente de recursos humanos, esto fué lo que se logró recabar de la misma : 1.- Que Actividades tiene recursos humanos para asegurar un lugar atractivo para trabajar ? : Respuesta : El área de recursos humanos...

    813  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    Recursos Humanos II UNIDAD I. DESAFÌOS DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS. DESAFÍOS INTERNOS Las organizaciones deben atender a ciertos desafíos internos. Los objetivos de carácter financiero, de ventas, o de cualquier otro sector o actividad de la organización pueden entrar en conflicto con los objetivos del personal. Los administradores de personal deben tener en cuenta que la actitud positiva de los empleados puede entrar en conflicto con la decisión de reducir el personal un...

    666  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

     INSTRUCTIVO PARA ELABORACIÓN DE INFORME DE PRÁCTICA LABORAL CARRERAS ÁREA ADMINISTRACIÓN Y COMUNICACIONES En la elaboración de su Informe de Práctica, el egresado deberá tener presente las siguientes indicaciones respecto de su estructura y presentación: a) Estructura del informe: La estructura y contenidos del Informe de Práctica se adecuarán en razón a la especificidad de cada carrera y a las características de la institución en donde se realizó la Práctica. No obstante lo anterior...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    para el Poder Popular de la Defensa. UNEFA. Asignatura: Administracion de Personal. RECURSOS HUMANOS Caracas, 10 de Abril de 2013. RECURSOS HUMANOS. ¿Qué es Recursos Humanos? El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    Administración del personal y recursos humanos William B. Werther, Keith Davis Editorial: McGRAW-HILL 5ta. Edición Contexto cultural, económico y político Pág. 43 Desafió económico Las dificultades económicas experimentadas por las economías latinoamericanas durante los últimos años son considerables, pero un hecho innegable es que aun dentro de estas difíciles circunstancias, numerosas compañías han logrado consolidarse, crecer y prosperar. En especial cuando las condiciones económicas...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para que lo hace) y el análisis es la obtención, análisis y registro informaciones relacionadas con los cargos 3. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? Cuando se inicia la gestión de los RRHH suele ser normal centrarse en aspectos como la remuneración, la selección o la gestión del despido. Estos...

    578  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA ESCUELA DE LAS CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION CATEDRA DE RECURSOS HUMANOS CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO: 00208 NOMBRE DEL TRABAJO: HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL NOMBRE DE LA ESTUDIANTE:...

    1098  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    Si la Responsabilidad Social Empresaria es Desarrollo Sustentable, y aplicamos la definición del informe Brundtland, la incorporación de estos conceptos en cada eslabón de su cadena de valor, es la suma de prácticas que generan desarrollo desde adentro hacia afuera a través de la innovación, satisfaciendo así las necesidades sociales en el presente sin comprometer las necesidades de empleo en el futuro. Si bien el rol social de la empresa es y fue históricamente dar empleo, realizando actividades...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    INCENTIVOS ADICIONALES Para mi concepto las cinco mejores empresa para trabajar, pertenecen a sectores tan diversos como el financiero, LAS TELECOMUNICACIONES, EL CONSUMO MASIVO, LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA. Todas tienen en común que consideran el recurso humano como su principal activo y desarrollan estrategias para garantizar que el equipo pueda dar lo mejor de sí en su ambiente de trabajo. Aunque la mayoría de estas empresas ofrecen beneficios adicionales al salario, como préstamos y ayudas educativas...

    794  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    objetivo, en lo que concierne a la comunicación, es informar acerca de las grandes metas de la empresa, pero también sobre las metas específicas de cada una de las personas. Es esencial que todos los colaboradores, de todos los niveles, conozcan perfectamente por qué es importante su trabajo. Más allá de su propia actividad diaria, es fundamental que sepan cuál es su misión. Una manera efectiva de comunicar es recurriendo a fórmulas sencillas. Por ejemplo, en el año 2008 crearon una fórmula que se llamaba...

    707  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    Universidad de Panamá Facultad de Administración de Empresa y Contabilidad Escuela de Administración de Empresa Lic.: Administración de Empresas Turísticas Bilingüe Asignatura Recursos Humanos Tema: Examen Semestral Profesora: Carmen Davis Estudiantes: Sáez, Zelibeth 8- 880-3 Campos, Ignacia 9- 718-378 Benn, Starlight ...

    1615  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

    1674  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    Introducción. Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. Objetivos • Identificar de una mejor manera todo lo relacionado...

    1403  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    Capitulo x Administración de recursos humanos Una vez definida la estructura de una organización, es hora de encontrar a la gente que ocupará los puestos que se crearon. Aquí es donde entra la administración de recursos humanos. Se trata de una importante tarea que tiene que ver con conseguir el número correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno. 10.1 el proceso de la administración de recursos humanos La gente es el activo más importante...

    1549  Palabras | 7  Páginas

  • recursos humanos

    objetivos de la empresa Para apoyar los objetivos estratégicos que la empresa ha establecido a mediano y largo plazo Inventario de necesidades de capacitación Análisis de la organización total: sistema organizacional Análisis de los recursos humanos: Sistema de entrenamiento Análisis de las operaciones y tareas: Sistema de adquisición ANALISIS ORGANIZACIONAL Se enfoca en los objetivos organizacionales Establece la filosofía de entrenamiento Verifica los factores: • • • • ...

    1133  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (SEMANA 2) PRESENTADO POR: TATIANA DIAZ SOLARTE PRESENTADO A: TUTORA ANGELICA MARIA GOMEZ PEREZ INTRODUCCION Se puede decir que la organización nació de la necesidad humana de cooperar. El ser humano por naturaleza se han visto obligado a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser...

    697  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    ------------------------------------------------- Cra 9 No 3-12 TELEFONO: 3102186435 * Garzón (H) E-mail: suarezcuenca@yahoo.com ASPECTOS GENERALES DEFINICIONES RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS: ES EL ESTUDIO Q AYUDA A LAS ORGANIZACIONES A OBTENER, DESARROLLAR, MANTENER Y CONSERVAR EL NO Y EL TIPO ADECUADO DE COLABORADORES. 2. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: POTENCIAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y NIVELES DE DESTREZAS. SE DEBE TENER EN CTA LOS STES ASPECTOS:*DISEÑO DEL TRABAJO FILOSOFÍA GERENCIAL...

    889  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    TEMAS DE RECURSOS HUMANOS Valor y precio Reflexiones en torno a la cuantificación de resultados en Recursos Humanos Por Tomás Donovan En la actualidad las cosas adquieren valor y relevancia una vez cotizadas, es decir, una vez que se les atribuye un precio determinado, pactado por el mercado local vigente. Recién entonces se impregnan de vitalidad y sentido para el consumidor promedio. Sin precio, sin números, el objeto pierde atractivo, se deshace en el mero sinsabor de lo intangible...

    1255  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    Introducción Con este informe podemos poner reconocer si un gerente es un buen líder dentro de cada empresa y si pone en práctica sus conocimientos con sus subordinados, y si el gerente se cono así mismo porque esl gerente necesita conocer sus fortalezas para saber liderar su área de trabajo en la forma más óptima posible. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique R/ Es importante el autoconocimiento...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    IMPORTANCIA, ADMINISTRACIÓN Y UBICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1) ¿Cuál es la importancia de los “recursos humanos” en las organizaciones? (insertar imágenes de los recursos de las organizaciones, ampliar tamaño de la imagen de RH). 2) Definición administración de recursos humanos. (insertar cuadro de texto con bordes negros línea de puntos). 3) Ubica el departamento de recursos humanos en la estructura de una organización. (insertar SmartArt) Los recursos humanos tienen una gran importancia ya que el...

    1537  Palabras | 7  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    IMPORTANCIA, ADMINISTRACIÓN Y UBICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1) ¿Cuál es la importancia de los “recursos humanos” en las organizaciones? (insertar imágenes de los recursos de las organizaciones, ampliar tamaño de la imagen de RH). 2) Definición administración de recursos humanos. (insertar cuadro de texto con bordes negros línea de puntos). 3) Ubica el departamento de recursos humanos en la estructura de una organización. (insertar SmartArt) Los recursos humanos tienen una gran importancia ya que el...

    1537  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    son cosas que los miembros de su equipo ‘olfatean’ continuamente, buscando que estas condiciones estèn presentes en sus jefes. Para aquellos miembros de su equipo de alta autonomìa (y en entornos corporativos competitivos) el hecho de estar màs informado que usted sobre tendencias o de estar continuamente m{s ‘energizado’ que usted, podrìa ser contraproducente. Y en el caso de gente que depende continuamente de usted y que no puede avanzar si no es con una directiva suya, tampoco es positivo. Màs...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    Trabajo de Recursos Humanos Desarrollo de Carrera personal Fase I 1.- Cronología Laboral a).- Cargo: Operaria Manual de Palitos de Helado Periodo: 3 Años b).- Cargo: Asistente Contable Periodo: 3 Años c).- Cargo: Jefe de Remuneraciones Periodo: 2 Años d).- Cargo: Jefe de Recursos Humanos Periodo: 6 Meses Grafico [pic] 2 Identificación de Fortalezas 2.1.- Perseverancia. Considero que la perseverancia es una de mis...

    833  Palabras | 4  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    de salarios para contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de un hijo y cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos; k) Guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y absteniéndose de maltratarlos de palabra o de hecho; l) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad...

    1221  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

     Charlas y conferencias.  Viajes de reclutamiento.  Consulta en los archivos de personal.  Contacto con otras empresas.  Internet. Ventajas del Reclutamiento Externo:  Ingreso de nuevas experiencias.  Renueva y enriquece los recursos humanos.  Aprovecha las investigaciones realizadas por otras empresas. Desventajas del Reclutamiento Externo:  Demora mas que el reclutamiento interno.  Exige mayor inversión.  Es menos seguro.  Puede generar malestar entre el personal...

    637  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    El Muy Humano Departamento De Recursos Humanos Jack Welch, fue presidente de General Electric durante 20 años. Si el departamento de Recursos Humanos es la parte más poderosa de una organización, como ustedes dicen ¿por qué su impacto es experimentado de una manera tan negativa? Fadi Rahal, Louisville, Kentucky Lamentablemente, en muchas compañías, el departamento de recursos humanos se equivoca en sus procedimientos. O funciona como una sociedad secreta, o como una barraca de salud y de felicidad...

    1043  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    NECESIDAD DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD La eficiencia en el trabajo y la productividad, son motivo de preocupación constante entre los administradores; es por ello que la especialización, la división del mismo, la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos, se buscan afanosamente. Sin embargo para llegar a una autentica división de funciones y a una mayor productividad, se requiere empezar con un estudio analítico del trabajo a nivel de los puestos que componen la organización. La existencia...

    1607  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    DEPARTAMENTO DE RECUSRSOS HUMANOS Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: o Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. o Describe las...

    1406  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos ¿humanos?

    Recursos ¿Humanos? (Por la Dra. Carmen Carpenter) En la Argentina de los últimos años, y llegadas del Norte, se impusieron variadas formas de evaluar a postulantes y empleados de las grandes empresas. El Departamento de RR.HH. (antiquísimamente llamado de “Personal”) ha cobrado una importancia inédita; el mercado laboral está en apariencia interesadísimo en el “cliente interno”: el discurso apela a que el trabajador se sienta cómodo y satisfecho, mejorando así su productividad. La realidad, tiene...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    como director del departamento de recursos humanos es necesario ser una persona con mucho compromiso, liderazgo, tolerante, tener los conocimientos en el área, y saberlos aplicar a su función, una entrega y gusto por el trabajo, Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, Saber anticiparse a los problemas, ser una persona disciplinada en todo momento, dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde...

    889  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos

    Administración De recursos humanos [pic] - Introducción…………………………………………………………………..3 - Objetivos del trabajo………………………………………………………….4 - Marco teórico…………………………………………………………………5 - Análisis de resultados………………………………………………………...6 - Conclusión……………………………………………………………………11 - Bibliografía…………………………………………………………………...12 - Anexos………………………………………………………………………..13 Introducción El presente informe tiene por objetivo profundizar en el ámbito...

    1595  Palabras | 7  Páginas

  • recursos humanos

    vamos a obtener bienes y/o servicios, los cuales están relacionados a la necesidad que va a satisfacer. Problema económico: es el uso eficaz de los recursos limitados para satisfacer las aspiraciones ilimitadas de la sociedad. Por excelencia es la escasez y surge porque las necesidades humanas son virtualmente ilimitadas, mientras que los recursos económicos son limitados y, por tanto, también los bienes. Una necesidad es una carencia (algo que se encuentra insatisfecho) La necesidad es una brecha...

    1264  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    ¿Que es Recursos Humanos? Recursos Humanos En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de adquirir, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que...

    1302  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    II.GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS Para Mondy y Noe (2005) “Un gerente de recursos humanos es una persona que actúa normalmente en calidad de asesor o reclutador y que trabaja con otros gerentes en asuntos de recursos humanos”. Los gerentes realizan muchas actividades, algunas de ellas están relacionadas con recursos humanos, pues son ellos los que entrevistan, seleccionan y orientan a los empleados a desempeñar su trabajo. El éxito competitivo de una organización depende mucho de la forma en...

    1422  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    1) Principio de los recursos humanos como puzzle. Este principio nos informa de que dentro del los RRHH todo está conectado, y también, de que todo el “puzzle” está formado por personas. De modo que una decisión mal tomada en una parte de éste tiene consecuencias directas sobre las piezas de los alrededores que se ven alteradas. Un claro ejemplo seria las relaciones en un departamento de marketing, donde un entorno de trabajo demasiado estresante por parte de la dirección del departamento...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    Desafíos para la administración de recursos humanos. Factores Demográficos Cambio y evolución de la fuerza de trabajo en su nivel de educación ,edad salud, ingresos económicos etc. Ocurren con cierta lentitud, por eso es posible medirlos con precisión. se cuentan los siguientes:• Reducción progresiva del índice de natalidad • Incremento acelerado del nivel educativo. • Mejora en las expectativas de vida e indicadores generales de salud. Cambios económicos Las dificultades económicas son considerables...

    542  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    DISEÑO DE PUESTOS TAREA 1.- CONCEPTUALIZACION CICLO ESCOLAR 2014-2015 14/05/2014 RECURSO HUMANO Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos pueden aportar sus conocimientos teóricos, operacionales, valor agregado, fuerza física...

    1277  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    necesidad de no dejar partir a un ser humano hacia el desierto sin un mapa y sin un mínimo de liquido necesario para mantenerse vivo hasta encontrar la salida, reitero mi intento de hacer comprender al mayor número de personas, no ya solo a los expertos en Recursos Humanos, si no a todo aquel que sea responsable del perfecto funcionamiento de un departamento, negocio o área de empresa que, si considerásemos del todo ilógico y una locura el no señalizar, por ejemplo, las diversas bifurcaciones de un transporte...

    1725  Palabras | 7  Páginas

  • recursos humanos

    proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación. Ejemplo: A515TE: Educación Asistida por Computadora Oaxaca de Juárez, Oax....

    1578  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

     ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS NOMBRE: FEDERICO BRONDINO CURSO: 4° “A” COLEGIO: IPEM N° 158 “LEOPOLDO LUGONES” AÑO LECTIVO 2015 ESQUEMA CONCEPTUAL 1. RECURSOS HUMANOS Caso Práctico: “El mesón de la Abuela” Lee el caso y responde: 1. Cuál es la situación de Don Manuel? La situación de Don Manuel es que observa una deficiencia y mal rendimiento de sus empleados y eso esta afectando al servicio que le presta a sus clientes, los cuales no parecen estar tan conformes como...

    1237  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Rubrica Nº 1 Identificar las características del área de recursos humanos con los procedimientos y estrategias administrativo establecido por la empresa. I.- Describe características del área de recursos humanos. 1. No pueden ser patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal.  2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor...

    1257  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    capacitado para promover los recursos naturales, apoya la gestión de gerencia, adopta recursos de fondos ambientales y ejecuta proyectos que se orientan hacia un desarrollo sostenible. 2. ¿Cuál es la diferencia entre Descripción de Cargos y Análisis de Cargos? Rta: El análisis del cargo es la descripción del puesto en mención, así podemos saber cuales serán las obligaciones. La descripción del cargo es la lista de tareas, responsabilidades, relaciones de informe y condiciones de trabajo que...

    959  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir Es necesario que se analicen y se describan los cargos, para conocer su contenido y sus especificaciones, con el fin de poder administrar los recursos humanos empleados en ellos. El concepto de cargo se basa en nociones fundamentales: Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo. Atribución: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona...

    1079  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    Administración y selección de recursos humanos Integración de personal Consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles y el reclutamiento, selección, contratación, ascenso, evaluación, planeación de carreras, compensación y capacitación o desarrollo, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz...

    868  Palabras | 4  Páginas

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