Ejemplo De Un Informe De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Ejemplo De Reporte Recursos Humanos

Lupita Rosales López 11133445 Maestro: XXXXXXX Mexicali, B.C., a 10 de septiembre de 2012 Introducción El objetivo del presente reporte es presentar el plan para reclutar, seleccionar y capacitar la vacante del nuevo puesto de Gerente de Recursos Humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. Desarrollo Para elaborar el perfil de puesto adecuado a las necesidades de la vacante, es de suma importancia partir de la descripción del puesto, se define a esta técnica como:  el proceso de determinar,...

939  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Ejemplo proyecto recursos humanos

Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También se han apreciado tendencias significativas en empresas y organizaciones. Transformaciones que buscan la...

1224  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Un Plan De Recursos Humanos Ejemplo

la lealtad del cliente a través de una buena atención. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Organigrama EMPRESA EMPRESA EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN SIBMA MAR OLARES SIBMA MAR OLARES MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE MERCADOTECNIA ...

524  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Ejemplo de mof (recursos humanos)

Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta: * Gerencia de Soporte de Productos masivos * Puesto que tiene a cargo: * Supervisor de Emisión de Productos Masivos * Supervisor de Cobranza de Productos Masivos ...

1561  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

informe de pasantias de recursos humanos

oportunos y de alta calidad, a través de una respuesta rápida y eficaz, su liderazgo en Venezuela sigue creciendo, al igual que su amplia red de agencias y sucursales conformadas por más de 35 puntos de atención en todo el país. En ellas, un equipo humano altamente calificado y una actualizada red informática, trabaja para nuestros clientes bajo la más elevada ética y responsabilidad. 1.3 Reseña Histórica Mercantil Seguros (antes Central de Seguros), nace en  Diciembre de 1988, materializando...

1431  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Informe Recursos Humanos Nuevo

 Introducción El siguiente informe es para dar a conocer lo que son los Recursos Humanos, y como los implementamos en la empresa Artyc. El trabajo del departamento que los administra sufre algunas deficiencias al liderar y en el trato que se debe dar al colaborador al momento que lo requiere. También encontramos deficiencias en el desempeño de los empleados y en el trato que le ofrecen al cliente. A lo largo del trabajo se miran cuáles son los periodos de planeación que y como los manejamos...

1521  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

informe recursos humanos

ENSAYO DE PROCESO DE INDUCCION EN LA GESTION DE RR. HH. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I SUSTENTANTE: Mercedes Carolina Guzmán Presinar Matrícula 13-0159 Profesora Ana Belkis Ávila Introducción Es natural para todos los seres humanos desde su nacimiento pasar por un proceso de exploración y descubrimiento del entorno que les rodea, para...

510  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

INFORME DE RECURSOS HUMANOS

Pág. Recomendaciones Pág. INTRODUCCIÓN En el curso de Gestión de Recursos Humanos, impartida por la Psi. Org. Edgardo Cuba Bernedo, se llevó a cabo la elaboración de un Programa de Auditoria Externa, el cual fue aplicado a la empresa “EMAFER S.A.C”, para analizar los procesos de Gestión de Recursos Humanos. La auditoría es un examen crítico que se realiza con el fin de evaluar la eficiencia y eficacia de una organización, la cual...

1606  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

ejemplo de recursos humanos en el sistema de informacion

EJEMPLO CASO N°1 (sistema de información de datos) Una empresa había adquirido un computador mediano dentro de su programa de consolidación y aumento de eficiencia. La empresa estaba preocupada por bajar sus costos operativos, con el fin de competir en el mercado con precios más bajos y calidad superior de sus productos. El gerente del departamento de procesamiento de datos estaba realizando buen trabajo. Entre las aplicaciones, el departamento de procesamiento de datos realizaba el procesamiento...

1356  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Ejemplos De Formatos Para Uso De Recursos Humanos

Nombre, y puesto de la persona que proporciono la información:______________________________________ Sin mas por el momento agradezco su pronto respuesta y envìo del mismo al 55990616/24. Reciba un cordial saludo. Atentamente Lic. Recursos Humanos OFERTA LABORAL Presente Por este medio tengo el agrado de notificarle que ha sido aceptada en nuestra empresa para ocupar el puesto que a continuación se indica, así mismo hago mención de las condiciones laborales que le ofrecemos: ...

640  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

programa formativo de ventas ejemplo de formación de recurso humano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENKA SISTEMS DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO PROGRAMA FORMATIVO DE VENTAS PROFESORA DRA. RUTH SAMANTHA MACHUCA PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS C.I.V- 10.827.301 CANTAURA 13 DE JUNIO DE 2.014 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN VENTAS EMPRESA TRIANA´S CORP PROGRAMA INTEGRAL PARA VENDEDORES Fecha pautada de inicio 15 de Junio...

1611  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

INFORME FINAL ADMINISTRACION DEE RECURSOS HUMANOS 2

 Licenciado: José Antonio Barahona Lanza. Clase: Administración de Recursos Humanos Grupo: Nº 3 Integrantes: No. De Cuenta Marcela Alejandra López 201400581 Jeniffer Paola Sosa 201301115 Marjorie Zoar Domínguez 201400051 María...

1740  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

importancia de la gerencia y los empleados en conjunto para poder realizar la aplicación de los distintos programas y que estos se logren satisfactoriamente. Políticas de relaciones con los empleados Casi todas las acciones del departamento de recursos humanos tienen efectos directos o indirectos en la relación de la empresa con el personal. Las actividades de comunicación con los empleados se comparten con los supervisores y gerentes de los demás departamentos porque en las complejas organizaciones...

1055  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

Recursos humanos El elemento del control interno de los recursos humanos dentro de las firmas de auditores requiere de una especial atención, ya que representan la principal inversión económica y por consiguiente es fundamental que se establezcan los mecanismos de control que permitan el mejor desempeño de éstos para lograr los objetivos de excelencia ante nuestros clientes y competitividad en el sector profesional. Los contratación del capital humano en las firmas de auditoría está presentando...

1647  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

Trabajo no presencial de Gestión de Recursos Humanos Integrantes: María Fernanda Gutiérrez Gaitán Luis Camilo Gutiérrez Fierro 1.- Analice y establezca diferencias y similitudes de los conceptos de administración de recursos humanos, gestión de talento humano y administración estratégica de RRHH. Similitudes: Los tres conceptos están dirigidos a establecer y conservar la eficacia y la eficiencia del desempeño de una empresa; además de conservar en todo momento la armonía de los miembros...

718  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

UNIVERSIDAD EAN GESTIÓN HUMANA REINVENTADO LOS RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO CAMBIANTE ALEJANDRO BAUTISTA ADMINISTRACIÓN 02/05/2014 ¿Cómo ven los ejecutivos a los nuevos Recursos Humanos?; ¿Cómo el cambio está afectando a las organizaciones y a subes el papel de los Recursos Humanos? Y ¿qué alternativas tienen los Recursos Humanos par a hacer frente a los cambios en su entorno? Margaret en su libro (Butteriss, 2001)...

1733  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

Departamento De Recursos Humanos “ Alumno : Guadalupe Cruz Docente : : 7A Sistema Mixto Fecha De Entrega : 11 / Septiembre / 2011 Funciones Del Departamento De Recursos Humanos : Al realizar una entrevista a la persona que se encuentra al frente de recursos humanos, esto fué lo que se logró recabar de la misma : 1.- Que Actividades tiene recursos humanos para asegurar un lugar atractivo para trabajar ? : Respuesta : El área de recursos humanos...

813  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

 INSTRUCTIVO PARA ELABORACIÓN DE INFORME DE PRÁCTICA LABORAL CARRERAS ÁREA ADMINISTRACIÓN Y COMUNICACIONES En la elaboración de su Informe de Práctica, el egresado deberá tener presente las siguientes indicaciones respecto de su estructura y presentación: a) Estructura del informe: La estructura y contenidos del Informe de Práctica se adecuarán en razón a la especificidad de cada carrera y a las características de la institución en donde se realizó la Práctica. No obstante lo anterior...

1038  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se llama recurso humano al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. “La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los...

1496  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

Fernando Malo Rovira, Jordi Vélez Urbizu, Íñigo Modulo Recursos Humanos CASO 1: FROST MBA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID 17 de MARZO 2010 1. VISIÓN GLOBAL DE LA COMPAÑÍA En el presente documento realizaremos un análisis de la situación actual de la empresa J&D España y el impacto de los cambios informados en el último periodo. Nuestro análisis se concentrará en los aspectos relativos a la dirección de los Recursos Humanos. En el mismo sentido consideramos que la información brindada...

1181  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

Administración del personal y recursos humanos William B. Werther, Keith Davis Editorial: McGRAW-HILL 5ta. Edición Contexto cultural, económico y político Pág. 43 Desafió económico Las dificultades económicas experimentadas por las economías latinoamericanas durante los últimos años son considerables, pero un hecho innegable es que aun dentro de estas difíciles circunstancias, numerosas compañías han logrado consolidarse, crecer y prosperar. En especial cuando las condiciones económicas...

534  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA ESCUELA DE LAS CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION CATEDRA DE RECURSOS HUMANOS CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO: 00208 NOMBRE DEL TRABAJO: HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL NOMBRE DE LA ESTUDIANTE:...

1098  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

Si la Responsabilidad Social Empresaria es Desarrollo Sustentable, y aplicamos la definición del informe Brundtland, la incorporación de estos conceptos en cada eslabón de su cadena de valor, es la suma de prácticas que generan desarrollo desde adentro hacia afuera a través de la innovación, satisfaciendo así las necesidades sociales en el presente sin comprometer las necesidades de empleo en el futuro. Si bien el rol social de la empresa es y fue históricamente dar empleo, realizando actividades...

744  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para que lo hace) y el análisis es la obtención, análisis y registro informaciones relacionadas con los cargos 3. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? Cuando se inicia la gestión de los RRHH suele ser normal centrarse en aspectos como la remuneración, la selección o la gestión del despido. Estos...

578  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

objetivo, en lo que concierne a la comunicación, es informar acerca de las grandes metas de la empresa, pero también sobre las metas específicas de cada una de las personas. Es esencial que todos los colaboradores, de todos los niveles, conozcan perfectamente por qué es importante su trabajo. Más allá de su propia actividad diaria, es fundamental que sepan cuál es su misión. Una manera efectiva de comunicar es recurriendo a fórmulas sencillas. Por ejemplo, en el año 2008 crearon una fórmula que se llamaba...

707  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la aplicación del proceso administrativo al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. En ocasiones se confunde con algunos de los siguientes términos: • Relaciones humanas • Relaciones industriales • Manejo de personal • Relaciones laborales Existen algunas...

641  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

los medios lícitos a su alcance, cualquier obra de progreso social, cultural y benéfico para sus asociados, su grupo familiar y para la comunidad misma. Los Servicios de Bienestar se financian con recursos propios que integran un fondo común con cargo al cual se financian las prestaciones. Estos recursos provienen por aportes de los trabajadores afiliados, aportes del empleador, intereses por préstamos que se conceden, comisiones que se obtienen de los convenios establecidos, herencias y además de...

1695  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

INCENTIVOS ADICIONALES Para mi concepto las cinco mejores empresa para trabajar, pertenecen a sectores tan diversos como el financiero, LAS TELECOMUNICACIONES, EL CONSUMO MASIVO, LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA. Todas tienen en común que consideran el recurso humano como su principal activo y desarrollan estrategias para garantizar que el equipo pueda dar lo mejor de sí en su ambiente de trabajo. Aunque la mayoría de estas empresas ofrecen beneficios adicionales al salario, como préstamos y ayudas educativas...

794  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

1674  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

Introducción. Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. Objetivos • Identificar de una mejor manera todo lo relacionado...

1403  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

Capitulo x Administración de recursos humanos Una vez definida la estructura de una organización, es hora de encontrar a la gente que ocupará los puestos que se crearon. Aquí es donde entra la administración de recursos humanos. Se trata de una importante tarea que tiene que ver con conseguir el número correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno. 10.1 el proceso de la administración de recursos humanos La gente es el activo más importante...

1549  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

Universidad de Panamá Facultad de Administración de Empresa y Contabilidad Escuela de Administración de Empresa Lic.: Administración de Empresas Turísticas Bilingüe Asignatura Recursos Humanos Tema: Examen Semestral Profesora: Carmen Davis Estudiantes: Sáez, Zelibeth 8- 880-3 Campos, Ignacia 9- 718-378 Benn, Starlight ...

1615  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (SEMANA 2) PRESENTADO POR: TATIANA DIAZ SOLARTE PRESENTADO A: TUTORA ANGELICA MARIA GOMEZ PEREZ INTRODUCCION Se puede decir que la organización nació de la necesidad humana de cooperar. El ser humano por naturaleza se han visto obligado a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser...

697  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

objetivos de la empresa Para apoyar los objetivos estratégicos que la empresa ha establecido a mediano y largo plazo Inventario de necesidades de capacitación Análisis de la organización total: sistema organizacional Análisis de los recursos humanos: Sistema de entrenamiento Análisis de las operaciones y tareas: Sistema de adquisición ANALISIS ORGANIZACIONAL Se enfoca en los objetivos organizacionales Establece la filosofía de entrenamiento Verifica los factores: • • • • ...

1133  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. El Departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo orientar en el proceso de inducción, con aspectos relevantes que hay que conocer de la institución a la cual vas a pertenecer. • Reclutamiento y Selección: Analiza, planifica y ejecuta los procedimientos adecuados para el ingreso...

785  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

Introducción Con este informe podemos poner reconocer si un gerente es un buen líder dentro de cada empresa y si pone en práctica sus conocimientos con sus subordinados, y si el gerente se cono así mismo porque esl gerente necesita conocer sus fortalezas para saber liderar su área de trabajo en la forma más óptima posible. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique R/ Es importante el autoconocimiento...

554  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

------------------------------------------------- Cra 9 No 3-12 TELEFONO: 3102186435 * Garzón (H) E-mail: suarezcuenca@yahoo.com ASPECTOS GENERALES DEFINICIONES RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS: ES EL ESTUDIO Q AYUDA A LAS ORGANIZACIONES A OBTENER, DESARROLLAR, MANTENER Y CONSERVAR EL NO Y EL TIPO ADECUADO DE COLABORADORES. 2. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: POTENCIAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y NIVELES DE DESTREZAS. SE DEBE TENER EN CTA LOS STES ASPECTOS:*DISEÑO DEL TRABAJO FILOSOFÍA GERENCIAL...

889  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

TEMAS DE RECURSOS HUMANOS Valor y precio Reflexiones en torno a la cuantificación de resultados en Recursos Humanos Por Tomás Donovan En la actualidad las cosas adquieren valor y relevancia una vez cotizadas, es decir, una vez que se les atribuye un precio determinado, pactado por el mercado local vigente. Recién entonces se impregnan de vitalidad y sentido para el consumidor promedio. Sin precio, sin números, el objeto pierde atractivo, se deshace en el mero sinsabor de lo intangible...

1255  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA, ADMINISTRACIÓN Y UBICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1) ¿Cuál es la importancia de los “recursos humanos” en las organizaciones? (insertar imágenes de los recursos de las organizaciones, ampliar tamaño de la imagen de RH). 2) Definición administración de recursos humanos. (insertar cuadro de texto con bordes negros línea de puntos). 3) Ubica el departamento de recursos humanos en la estructura de una organización. (insertar SmartArt) Los recursos humanos tienen una gran importancia ya que el...

1537  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

Recursos Humanos II UNIDAD I. DESAFÌOS DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS. DESAFÍOS INTERNOS Las organizaciones deben atender a ciertos desafíos internos. Los objetivos de carácter financiero, de ventas, o de cualquier otro sector o actividad de la organización pueden entrar en conflicto con los objetivos del personal. Los administradores de personal deben tener en cuenta que la actitud positiva de los empleados puede entrar en conflicto con la decisión de reducir el personal un...

666  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA, ADMINISTRACIÓN Y UBICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1) ¿Cuál es la importancia de los “recursos humanos” en las organizaciones? (insertar imágenes de los recursos de las organizaciones, ampliar tamaño de la imagen de RH). 2) Definición administración de recursos humanos. (insertar cuadro de texto con bordes negros línea de puntos). 3) Ubica el departamento de recursos humanos en la estructura de una organización. (insertar SmartArt) Los recursos humanos tienen una gran importancia ya que el...

1537  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

son cosas que los miembros de su equipo ‘olfatean’ continuamente, buscando que estas condiciones estèn presentes en sus jefes. Para aquellos miembros de su equipo de alta autonomìa (y en entornos corporativos competitivos) el hecho de estar màs informado que usted sobre tendencias o de estar continuamente m{s ‘energizado’ que usted, podrìa ser contraproducente. Y en el caso de gente que depende continuamente de usted y que no puede avanzar si no es con una directiva suya, tampoco es positivo. Màs...

1371  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

Trabajo de Recursos Humanos Desarrollo de Carrera personal Fase I 1.- Cronología Laboral a).- Cargo: Operaria Manual de Palitos de Helado Periodo: 3 Años b).- Cargo: Asistente Contable Periodo: 3 Años c).- Cargo: Jefe de Remuneraciones Periodo: 2 Años d).- Cargo: Jefe de Recursos Humanos Periodo: 6 Meses Grafico [pic] 2 Identificación de Fortalezas 2.1.- Perseverancia. Considero que la perseverancia es una de mis...

833  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

El Muy Humano Departamento De Recursos Humanos Jack Welch, fue presidente de General Electric durante 20 años. Si el departamento de Recursos Humanos es la parte más poderosa de una organización, como ustedes dicen ¿por qué su impacto es experimentado de una manera tan negativa? Fadi Rahal, Louisville, Kentucky Lamentablemente, en muchas compañías, el departamento de recursos humanos se equivoca en sus procedimientos. O funciona como una sociedad secreta, o como una barraca de salud y de felicidad...

1043  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

 Charlas y conferencias.  Viajes de reclutamiento.  Consulta en los archivos de personal.  Contacto con otras empresas.  Internet. Ventajas del Reclutamiento Externo:  Ingreso de nuevas experiencias.  Renueva y enriquece los recursos humanos.  Aprovecha las investigaciones realizadas por otras empresas. Desventajas del Reclutamiento Externo:  Demora mas que el reclutamiento interno.  Exige mayor inversión.  Es menos seguro.  Puede generar malestar entre el personal...

637  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

RECURSOS HUMANOS

para el Poder Popular de la Defensa. UNEFA. Asignatura: Administracion de Personal. RECURSOS HUMANOS Caracas, 10 de Abril de 2013. RECURSOS HUMANOS. ¿Qué es Recursos Humanos? El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización...

1125  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

Administración De recursos humanos [pic] - Introducción…………………………………………………………………..3 - Objetivos del trabajo………………………………………………………….4 - Marco teórico…………………………………………………………………5 - Análisis de resultados………………………………………………………...6 - Conclusión……………………………………………………………………11 - Bibliografía…………………………………………………………………...12 - Anexos………………………………………………………………………..13 Introducción El presente informe tiene por objetivo profundizar en el ámbito...

1595  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

como director del departamento de recursos humanos es necesario ser una persona con mucho compromiso, liderazgo, tolerante, tener los conocimientos en el área, y saberlos aplicar a su función, una entrega y gusto por el trabajo, Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, Saber anticiparse a los problemas, ser una persona disciplinada en todo momento, dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde...

889  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RECUSRSOS HUMANOS Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: o Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. o Describe las...

1406  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

NECESIDAD DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD La eficiencia en el trabajo y la productividad, son motivo de preocupación constante entre los administradores; es por ello que la especialización, la división del mismo, la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos, se buscan afanosamente. Sin embargo para llegar a una autentica división de funciones y a una mayor productividad, se requiere empezar con un estudio analítico del trabajo a nivel de los puestos que componen la organización. La existencia...

1607  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos ¿humanos?

Recursos ¿Humanos? (Por la Dra. Carmen Carpenter) En la Argentina de los últimos años, y llegadas del Norte, se impusieron variadas formas de evaluar a postulantes y empleados de las grandes empresas. El Departamento de RR.HH. (antiquísimamente llamado de “Personal”) ha cobrado una importancia inédita; el mercado laboral está en apariencia interesadísimo en el “cliente interno”: el discurso apela a que el trabajador se sienta cómodo y satisfecho, mejorando así su productividad. La realidad, tiene...

776  Palabras | 4  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

vamos a obtener bienes y/o servicios, los cuales están relacionados a la necesidad que va a satisfacer. Problema económico: es el uso eficaz de los recursos limitados para satisfacer las aspiraciones ilimitadas de la sociedad. Por excelencia es la escasez y surge porque las necesidades humanas son virtualmente ilimitadas, mientras que los recursos económicos son limitados y, por tanto, también los bienes. Una necesidad es una carencia (algo que se encuentra insatisfecho) La necesidad es una brecha...

1264  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

1992): “es un proceso que consiste en determinar mediante un riguroso estudio los elementos o características inherentes a cada puesto”. * Chiavenato (1999): define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.   * Gómez-Mejía, (2000): “el análisis de puestos...

1578  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

¿Que es Recursos Humanos? Recursos Humanos En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de adquirir, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que...

1302  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

II.GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS Para Mondy y Noe (2005) “Un gerente de recursos humanos es una persona que actúa normalmente en calidad de asesor o reclutador y que trabaja con otros gerentes en asuntos de recursos humanos”. Los gerentes realizan muchas actividades, algunas de ellas están relacionadas con recursos humanos, pues son ellos los que entrevistan, seleccionan y orientan a los empleados a desempeñar su trabajo. El éxito competitivo de una organización depende mucho de la forma en...

1422  Palabras | 6  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

1) Principio de los recursos humanos como puzzle. Este principio nos informa de que dentro del los RRHH todo está conectado, y también, de que todo el “puzzle” está formado por personas. De modo que una decisión mal tomada en una parte de éste tiene consecuencias directas sobre las piezas de los alrededores que se ven alteradas. Un claro ejemplo seria las relaciones en un departamento de marketing, donde un entorno de trabajo demasiado estresante por parte de la dirección del departamento...

519  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

Recursos humanos

necesidad de no dejar partir a un ser humano hacia el desierto sin un mapa y sin un mínimo de liquido necesario para mantenerse vivo hasta encontrar la salida, reitero mi intento de hacer comprender al mayor número de personas, no ya solo a los expertos en Recursos Humanos, si no a todo aquel que sea responsable del perfecto funcionamiento de un departamento, negocio o área de empresa que, si considerásemos del todo ilógico y una locura el no señalizar, por ejemplo, las diversas bifurcaciones de un transporte...

1725  Palabras | 7  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

Desafíos para la administración de recursos humanos. Factores Demográficos Cambio y evolución de la fuerza de trabajo en su nivel de educación ,edad salud, ingresos económicos etc. Ocurren con cierta lentitud, por eso es posible medirlos con precisión. se cuentan los siguientes:• Reducción progresiva del índice de natalidad • Incremento acelerado del nivel educativo. • Mejora en las expectativas de vida e indicadores generales de salud. Cambios económicos Las dificultades económicas son considerables...

542  Palabras | 3  Páginas

Leer documento completo

recursos humanos

cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir Es necesario que se analicen y se describan los cargos, para conocer su contenido y sus especificaciones, con el fin de poder administrar los recursos humanos empleados en ellos. El concepto de cargo se basa en nociones fundamentales: Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo. Atribución: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona...

1079  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Recursos Humanos

 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS NOMBRE: FEDERICO BRONDINO CURSO: 4° “A” COLEGIO: IPEM N° 158 “LEOPOLDO LUGONES” AÑO LECTIVO 2015 ESQUEMA CONCEPTUAL 1. RECURSOS HUMANOS Caso Práctico: “El mesón de la Abuela” Lee el caso y responde: 1. Cuál es la situación de Don Manuel? La situación de Don Manuel es que observa una deficiencia y mal rendimiento de sus empleados y eso esta afectando al servicio que le presta a sus clientes, los cuales no parecen estar tan conformes como...

1237  Palabras | 5  Páginas

Leer documento completo

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS