• Administración General
    profesional tenga los referentes necesarios para orientar todos los procesos administrativos de una organización. 1. Establecer lineamientos para la planeación de acuerdo a las políticas de la organización. 2. Reconocer los elementos necesarios para la organización. 3. Identificar las condiciones gerenciales...
    1228 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y Selección de Personal
    más tengan probabilidades de adecuarse al cargo, con los conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo (Chiavenato 2007, 149-169; Cárdenas 2002, 10). INDICE 1. Introducción 3 2. Marco General 4 ...
    3439 Palabras 14 Páginas
  • La corrupcion
    administración. Modelo burocrático de organización de Weber. Enfoque de relaciones humanas. | |Enfoque contemporáneo. Fundamentos de planeación. Responsabilidad social (RS) y ética administrativa. Administración estratégica. Estructura y diseño | |organizacional. Administración de recursos humanos...
    1672 Palabras 7 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    Tamaulipas Facultad de Comercio y Administración Victoria División de Estudios de Posgrado e Investigación Desarrollo Estratégico de Capital Humano ENSAYO UNIDAD 5: “Reclutamiento y Selección de Personal.” Dra.: Norma Angélica Pedraza Melo Febrero...
    1953 Palabras 8 Páginas
  • hollla
    administración del talento humano. Estilos de gestión de Capital humano. Bibliografía: Münch. Lourdes (2006) Administración de Capital Humano (La Gestión más valioso de la Organización), Arias Galicia: admón. De Recursos Humanos; Chiavenato, Idalberto: Admón de Recursos Humanos; Villegas, José M. (1997)...
    828 Palabras 4 Páginas
  • Ensayo análisis Importancia del proceso de Gestión de Recursos humanos en las organizaciones actuales
    provisión de personal A pesar del gran desarrollo tecnológico con el que cuentan la mayor parte de las compañías en la actualidad, el capital humano sigue siendo el motor principal para el buen funcionamiento y crecimiento de las organizaciones. Es por este motivo que el proceso de provisión de...
    1443 Palabras 6 Páginas
  • Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
    según postulados teóricos de la administración de recursos humanos para encontrar aspectos que permitan mejorar este proceso en la organización. 1.4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Describir el proceso de reclutamiento y selección desde la gestión humana 2. Describir el proceso de captaciones a llevarse...
    3673 Palabras 15 Páginas
  • teoría neoclasica
    administradores para lograr los objetivos y resultados propuestos. En ésta los autores hablan sobre la gestión en las organizaciones y en las relaciones humanas, organización formal y sus componentes, la centralización y la descentralización. La teoría burocrática es distinguida por lo general por la racionalidad...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • Administracion de personal
    PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCION: La planeación y administración de recursos humanos han venido tomando fuerza últimamente pues se ha demostrado su utilidad en la rentabilidad de una organización, ya que una mala planeación resulta en costos excesivos como la rotación...
    1297 Palabras 6 Páginas
  • No tengo archivos
    condicionan el comportamiento; la evolución de las formas de organización en un esfuerzo de racionalización para optimizar los recursos, principalmente los humanos. Requiere de un estudio cuidadoso de las principales y más recientes formas de organización. TEMARIO Objetivo genérico de...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Analisis y Diseños De Puestos De Trabajo
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESUMEN Dentro de las tareas Administración de Recursos humanos está la ubicación de las personas en sus puestos, para lograrlo, se deben analizarlos y diseñarlos, así entonces, las personas podrán desempeñar su rol según lo que se espera. Hay diferentes Modelos de Diseño...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • Trabajo Practico
    por sus amplios recursos financieros, utilizan personal especializado para llevar a cabo las actividades relacionadas con los recursos humanos. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a...
    4266 Palabras 18 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    AGUDELO MURILLO ANDRES FELIPE FRANCO PEREZ IVANOHE YOHANA GARCES CORREA JOSÉ LUIS MUÑETÓN POSADA CATALINA OSPINA ALVAREZ GESTION DE TALENTO HUMANO JUAN DAVID MUÑOS ARIAS Universidad nacional de colombia sede medellin 2011 INTRODUCCIÓN Esta revisión bibliográfica pretende exponer los principales...
    6356 Palabras 26 Páginas
  • Bibliografia admon
    desempeño administrativo según R.|2007 | | |Katz; La administración en la sociedad moderna; Perspectivas de la administración. (Chiavenato 2006, Parte I: Introducción a la | | | |Teoría General de la Administración, y; Cap. 1: La Administración y sus Perspectivas)...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    Gestión Estratégica de Recursos Humanos. En un contexto en el que el uso de las tecnologías tiene tanta importancia dentro de las organizaciones, puesto que son base para el aumento de la productividad; cabe destacar la mayor injerencia del conocimiento y el esfuerzo humano, que son el punto de partida...
    1437 Palabras 6 Páginas
  • el hombre
    6. TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION 7. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 8. IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONESHUMANAS 9. TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION 10. IMPLICACIONES DEL ENFOQUE NEOCLASICO 11. PLANEACION Y ADMINISTRACION ESTRATEGICA 12. TOMA DE DECISIONES ESTRATEGICA 13...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Los Recursos Humanos En La Empresa
    LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA INTRODUCCION La gestión estratégica de Recursos Humanos es un tema muy importante tanto para el sector privado como para el sector publico, mucho se ha investigado y trabajado este tema orientado al sector privado, que muchas veces es el mas dinámico; sin embargo...
    31969 Palabras 128 Páginas
  • Gestion del talento humano
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano Henry Antonio Salom Peña - Henryhhss@gmail.com 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38....
    61589 Palabras 247 Páginas
  • sdfsdf
    salud donde dure 1 año, meses después por problemas económico tuve que dejar la carrera de hotelería. Actualmente estudio administración de talento humano en la fundación universitaria inpahu donde estoy actualmente cursando primer semestre. Introducción ...
    957 Palabras 4 Páginas
  • la gestion del talento humano
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano José Carlos Pérez Lizárraga carac92@yahoo.com.mx 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. ...
    60727 Palabras 243 Páginas