• Administración General
    . Bogotá Colombia, 1997. Planeación 10 Interpreta los componentes de la planeación y sus diferentes modelos Identifica e interpreta los componentes de la planeación Implementa el proceso de planeación desde diferentes modelos Idalberto, Chiavenato, Introducción A La Teoría General De La...
    1228 Palabras 5 Páginas
  • La corrupcion
    | | | |Conceptos básicos. Antecedentes históricos. Enfoque clásico de la administración. Modelo burocrático de organización de Weber. Enfoque de relaciones humanas. | |Enfoque contemporáneo. Fundamentos de planeación. Responsabilidad social (RS) y ética...
    1672 Palabras 7 Páginas
  • Reclutamiento y Selección de Personal
    enfoques para realizar este pronóstico de recursos humanos: cuantitativo, que supone el uso de técnicas estadísticas o matemáticas como el análisis de tendencias (Sherman 1997, 87) y, el modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio (Chiavenato 2007, 151); y, el cualitativo, en el...
    3439 Palabras 14 Páginas
  • Bibliografia admon
    | | | |humana; División de trabajo y especialización; Diseño de cargos; Incentivos salariales; Homo economicus; Estandarización; | | | |Supervisión funcional; 4 principios de Taylor; producción masiva. (Chiavenato 2006, Cap. 3: Administración Cientifica...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • hollla
    administración de la administración del talento humano. Estilos de gestión de Capital humano. Bibliografía: Münch. Lourdes (2006) Administración de Capital Humano (La Gestión más valioso de la Organización), Arias Galicia: admón. De Recursos Humanos; Chiavenato, Idalberto: Admón de Recursos...
    828 Palabras 4 Páginas
  • No tengo archivos
    . (2007). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. Complementaria Arias, F. (2000). Administración de Recursos Humanos. México: Trillas. Sexton, P. (1999). Teorías de la Organización. México: Trillas. UNIDAD 2. TEORÍAS CLÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN Básica Chiavenato, I. (2007...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de personal
    planeación integrada de Idalberto Chiavenato creemos que el siguiente modelo es el más acertado. Pronósticos de Personal: Nos gustaría comenzar definiendo un pronóstico como “el conocimiento anticipado de algún suceso”. Aplicando el concepto al área de Recursos Humanos entenderemos que un...
    1297 Palabras 6 Páginas
  • Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
    , descripción y diseño de puestos, y la planeación de recursos humanos. Esta información es utilizada para establecer las técnicas de selección pertinentes y puede ser analizada mediante diversas técnicas como: la ficha profesiográfica (Chiavenato 2007, 175) que representa una especie de codificación de...
    3673 Palabras 15 Páginas
  • Ensayo análisis Importancia del proceso de Gestión de Recursos humanos en las organizaciones actuales
     la organización. 2- Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra. Entre otras ventajas el elaborar una buena planeación puede mejorar la utilización de recursos humanos y prevenir gastos innecesarios en las contrataciones. Actualmente existen diversos modelos de planeación...
    1443 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    ) Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque dará a conocer las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro...
    1953 Palabras 8 Páginas
  • teoría neoclasica
    reemplaza la teoría clásica en el modelo de empresa actual. Peter Drucker, en Chiavenato, Idalverto (1998), destaca que “hoy en día está de moda menospreciar a Taylor y desacreditar su anticuada psicología, pero él fue el primero de quien se tenga noticia, que no acepto el trabajo como un hecho...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • el hombre
    de las Relaciones Humanas CHIAVENATO (6) 9. Teoría Neoclásica de la Administración CHIAVENATO (7) 10. Implicaciones del Enfoque Neoclásico CHIAVENATO (8) 11. Planeación y Administración Estratégica BATEMAN (4) 12 Toma de Decisiones Estratégica HELLRIEGEL (7) 13...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    ). Modelo de Chiavenato (2000). Modelo de GRH de Diagnóstico, Proyección y control (DPC) (Cuesta, 2005). La Dirección de Recursos Humanos propone el Código de Ética y Estándares Profesionales en Dirección de Recursos Humanos (Chamorro y Tato, 2005), los cuales muestran los siguientes valores y...
    1437 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    candidatos para el proceso de selección, hasta la evaluación y control de los resultados. Además de proporcionar ejemplos ilustrativos del tema. Se baso principalmente en el libro de “Administración de recursos humanos” de Idalberto Chiavenato, junto con otros textos complementarios sobre el tema...
    6356 Palabras 26 Páginas
  • Analisis y Diseños De Puestos De Trabajo
    del cargo f. El gerente es líder g. Comunicación e información h. Participación en las decisiones Fuente: Idalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos. MODELO SITUACIONAL O DE CONTINGENCIA Es el enfoque más amplio y complejo, tiene en cuenta dos variables: las...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • la gestion del talento humano
    recursos humanos, abandonando paulatinamente sus operaciones burocráticas y esta transformándose cada vez mas en un área de consultoría interna para preparar y orientar a los gerentes de nivel medio para enfrentar Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano la nueva realidad Estos se...
    60727 Palabras 243 Páginas
  • Gestion del talento humano
    permitir escalas de producción mayores a costos menores. El modelo organizacional se basaba en un diseño mecanicista característico de la lógica del sistema cerrado. Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano En este contexto, la cultura organizacional predominante se orientaba hacia el...
    61589 Palabras 247 Páginas
  • sdfsdf
    reclutamiento? Y ¿Qué es planeación de personal? Basado en la información obtenida a través del autor Idalberto Chiavenato quien escribió el libro administración de talento humano, Jaime Grados quien escribió el manual de inducción, reclutamiento, selección y contratación y de Gary Dessler de su libro...
    957 Palabras 4 Páginas
  • Trabajo Practico
    | | Dimensiones | Indicadores | Integración del Personal:‘’ Es la administración de recursos humanos, que supone la planeación del recurso humano, reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo y mantenimiento del factor humano. ’’ | Importancia de las teorías...
    4266 Palabras 18 Páginas
  • Selecion De Personal
    El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de recursos humanos presentes y futuras en las organizaciones El reclutamiento requiere de una cuidadosa planeación que consta de tres fases: 1. Qué necesita la organización en términos de personas. 2. Qué puede ofrecer el mercado de RH. 3...
    1213 Palabras 5 Páginas